Ответ:

При оформлении работника на период декретного отпуска основной работницы трудовой договор должен быть срочным, и выбранная вами правовая конструкция в целом соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан,

Ответ:

Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.

Ответ:

Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.

Ответ:

При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.

Ответ:

Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй -  на межвахтовый отдых.

День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).

Ответ:

В соответствии с п.п.1) п.3 Социального кодекса РК от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса РК.

Ответ:

Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.

Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.

Ответ:

Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.

Ответ:

Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.

Ответ:

Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.