Ответ:

В п.3 ст.155 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения указано следующее:

Предсменные обязательные медицинские осмотры проводятся в целях установления или подтверждения наличия или отсутствия у физического лица заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной пригодности к работе в заступаемую смену.

Ответ:

Прием-передачу дел осуществить невозможно, если с кандидатом на должность не оформлены трудовые отношения, и он не является работником компании.

Ответ:

Данная ситуация может подпадать под действие двух норм трудового законодательства РК: изменение условий труда и возникновение коллективного трудового спора и изначально следует понимать о чем идет речь: о предложении работников или непосредственно о коллективном трудовом споре.

Ответ:

В соответствии с пп.41 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «акты работодателя» – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Порядок и случаи удержания из заработной платы регулирует статья 115 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Речь идет о Перечне производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, утвержденном Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562.

Ответ:

Данный вопрос регулирует ст.111 Трудового Кодекса РК, где указано:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Создание и деятельность профсоюзов регулируется законом РК «О профессиональных союзах».

Профсоюз создается по производственно-отраслевому принципу. Создание профсоюза - это добровольная инициатива работников, то есть обязанности создавать профсоюз нет.

Ответ:

Изменение условий труда регулирует статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).