Ответ:

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РК государственный контроль  за соблюдением трудового законодательства РК осуществляется в форме проверки и иных формах контроля.

Ответ:

В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Вопрос регулируется следующими нормативными актами: Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в частности, статьей 95 данного Закона, а также статьей 115 Трудового Кодекса РК.        

Ответ:

Согласно Главе 1 Положения о Комитете по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан:

1. Комитет по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан (далее – Комитет) – является государственным исполнительным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в пределах, предусмотренных законодательством, межотраслевой координации и иных специальных исполнительных, разрешительных и контрольных функций, государственного регулирования и контроля в сферах естественных монополий, за исключением сфер аэронавигации, аэропортов и по предоставлению в имущественный наем (аренду) или пользование кабельной канализации, на общественно значимых рынках, за исключением оказания услуг аэропортов на внутренних рейсах:

Ответ:

Понятие «удалённая работа», или «дистанционная работа», является правовой нормой, закреплённой в трудовом законодательстве Республики Казахстан. На сотрудников, работающих в дистанционном режиме, распространяются общие нормы трудового законодательства. Вместе с тем трудовые отношения с такими работниками имеют свои особенности. 

Ответ:

В соответствии с п. 2 статьи 113 Трудового Кодекса РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях 

Вопрос:

Сотрудникам выдаются денежные средства в виде аванса от заработной платы. Необходимо ли заключить договор займа с сотрудниками по возврате долга?

Ответ:

Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

В заданном вопросе не прописано в связи с чем планируется отправка сотрудника в Москву, рассмотрим вариант обучения.

Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.