Ответ:

В связи с введением в работу ЕСУТД в Трудовой кодекс дополнительно предусмотрено включение в компетенцию уполномоченного государственного органа полномочий и обязанностей по разработке и утверждению правил представления и получения сведений о трудовом 

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:

Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 32 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Ответ:

Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,

Ответ:

Правовые отношения регулируются Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан (Далее – Кодекс), Законом Республики Казахстан «О персональных данных» (Далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.

Пункт 2 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Законе) Закона, предусматривает:

персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе;

Ответ:

Формы, Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929.

Согласно данным Правилам трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Ответ:

Законодательством РК не запрещено заключение договора на оказание услуг с работником, наряду с действующим трудовым договором.

Главное помнить о некоторых важных моментах:

Согласно ст. 17 Трудового кодекса РК:

Ответ:

По вопросу о хронологии записей в трудовой книжке:

Согласно ст. 35 Трудового кодекса РК, трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность. Следовательно, работодатель обязан вносить в нее сведения о трудовой деятельности работника.

Ответ:

В соответствии со ст. 111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст.119 Трудового Кодекса РК: