Ответ:

В соответствии с п. 1 ст.  245 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК) к представительским расходам относятся расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических лиц, не состоящих в штате налогоплательщика, производимые при проведении следующих представительских мероприятий независимо от места их проведения: 

Ответ:

Согласно статье 17 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчестных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.), гласит:

Ответ:

В статье 32 Трудового кодекса РК изложен перечень необходимых документов для заключения трудового договора. В соответствии с пунктом 7 статьи 32 Трудового кодекса РК в случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Вопрос:

Возможно ли заключение договора ГПХ с физическим лицом на вакантные должности? 

Ответ:

В подпункте 62) пункта 1 статьи 1  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

Статьей 13 Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» установлено, что население, проживающее на территориях повышенного радиационного риска, указанных в статье 7 настоящего Закона, имеет право на:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 111 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Причины отсутствия работника на рабочем месте бывают двух видов: уважительные и неуважительные. Квалификацию причины и отнесение ее к той или иной группе производит работодатель - только в его компетенции находится оценка правомерности отсутствия сотрудника на работе в рабочее время.

Ответ:

Согласно п.3 ст.123 Трудового Кодекса Республики Казахстан  работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Ответ:

В соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).