Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет понятия «декретный отпуск», под этим понятием чаще всего понимается 2 вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Эти два вида отпуска относятся к социальным отпускам.

Ответ:

В Трудовом кодексе слова «исполняющий обязанность» отсутствуют. Между тем, согласно ст.111 работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 

Ответ:

Снятие совмещения должностей работодателю не требуется согласовывать с сотрудником. Законодательство требует лишь издать приказ о прекращении совмещения с определенной даты. 

Основанием для издания приказа является уведомление – при инициативе работодателя, или заявление сотрудника.

Ответ:

Общественные отношения в сфере лотереи и лотерейной деятельности в Республике Казахстан регулируются Законом Республики Казахстан «О лотереях и лотерейной деятельности»  от 9 апреля 2016 года № 495-V ЗРК (далее – Закон). Закон определяет порядок и условия ее организации и проведения, устанавливает организационные основы государственного регулирования в сфере лотереи и лотерейной деятельности.

Ответ:

Ответ Заместителя Премьер-Министра РК - Министра сельского хозяйства от 4 февраля 2019 года на вопрос от 27 декабря 2018 года № 532285 «Разрешение на управление вилочным погрузчиком» дается разъяснения относительно того какие документы необходимы для управления вилочным погрузчиком.

Ответ:

В том случае, если Вы, как Работодатель, планируете нанять для выполнения определенной работы или оказания определенной услуги необходимого Вам специалиста, но не хотите принимать его в штат и заключать с ним Трудовой договор, то в Вашем случае подойдет заключение договора возмездного выполнения работ (оказания услуг), т.е. договора ГПХ (договор гражданско - правового характера).

Ответ:

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РК государственный контроль  за соблюдением трудового законодательства РК осуществляется в форме проверки и иных формах контроля.

Ответ:

В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Вопрос регулируется следующими нормативными актами: Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в частности, статьей 95 данного Закона, а также статьей 115 Трудового Кодекса РК.        

Ответ:

Согласно Главе 1 Положения о Комитете по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан:

1. Комитет по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан (далее – Комитет) – является государственным исполнительным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в пределах, предусмотренных законодательством, межотраслевой координации и иных специальных исполнительных, разрешительных и контрольных функций, государственного регулирования и контроля в сферах естественных монополий, за исключением сфер аэронавигации, аэропортов и по предоставлению в имущественный наем (аренду) или пользование кабельной канализации, на общественно значимых рынках, за исключением оказания услуг аэропортов на внутренних рейсах: