Какие необходимо иметь документы для допуска работника к работе на вилочном погрузчике, который работает только на складе предприятия и не выезжает за пределы территории организации?
Вопрос:
Какие необходимо иметь документы для допуска работника к работе на вилочном погрузчике, который работает только на складе предприятия и не выезжает за пределы территории организации?
Ответ:
Ответ Заместителя Премьер-Министра РК - Министра сельского хозяйства от 4 февраля 2019 года на вопрос от 27 декабря 2018 года № 532285 «Разрешение на управление вилочным погрузчиком» дается разъяснения относительно того какие документы необходимы для управления вилочным погрузчиком.
Согласно, вышеуказанного разъяснения категория «Д» предоставляет право на управление самоходными мелиоративными машинами и дорожно-строительными машинами, в том числе экскаваторами, тракторами со смонтированными мелиоративными и дорожно-строительными машинами, в том числе вилочными погрузчиками.
При этом, в вышеуказанном ответе явно прослеживается тематика мелиоративных и дорожно-строительных машин, то есть те машины, которые работают на больших открытых пространствах.
Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 4-3/270 "Об утверждении Правил приема экзаменов и выдачи удостоверений на право управления тракторами и изготовленными на их базе самоходными шасси и механизмами, самоходными сельскохозяйственными, мелиоративными и дорожно-строительными машинами, а также специальными машинами повышенной проходимости" устанавливает, что лица, имеющие удостоверение с разрешающими отметками в графах «Б» могут управлять колесными тракторами класса свыше 30 килоНьютон (3,0 тяговая сила). Предлагаю Вам обратить внимание на данные характеристики и сравнить их с принадлежащим Вашей компании погрузчиком.
Кроме того, согласно, ответу Министра по инвестициям и развитию РК от 17 ноября 2015 года на вопрос от 11 ноября 2015 года № 302595 (е.gov.kz) работник, который управляет вилочным погрузчиком должен отвечать требованиям установленным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников".
Согласно пункту 12 статьи 79 Закона РК «О гражданской защите» (далее - Закон) лицам (машинистам вилочных погрузчиков), сдавшим экзамены (проверка знаний Правил), выдаются удостоверения единого образца, установленного уполномоченным органом в области промышленной безопасности, подписанные председателем экзаменационной комиссии (ответ Министра по инвестициям и развитию РК от 17 ноября 2015 года на вопрос от 11 ноября 2015 года № 302595 (е.gov.kz).
Уполномоченный государственный орган является Комитет по чрезвычайным ситуациям Министерства внутренних дел.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».