Ответ:

Понятие «удалённая работа», или «дистанционная работа», является правовой нормой, закреплённой в трудовом законодательстве Республики Казахстан. На сотрудников, работающих в дистанционном режиме, распространяются общие нормы трудового законодательства. Вместе с тем трудовые отношения с такими работниками имеют свои особенности. 

Ответ:

В соответствии с п. 2 статьи 113 Трудового Кодекса РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях 

Вопрос:

Сотрудникам выдаются денежные средства в виде аванса от заработной платы. Необходимо ли заключить договор займа с сотрудниками по возврате долга?

Ответ:

Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

В заданном вопросе не прописано в связи с чем планируется отправка сотрудника в Москву, рассмотрим вариант обучения.

Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Соответственно, таким актом может быть приказ, решение,

Вопрос:

• Какой НПА регулирует порядок ведения учета рабочего времени?
  
• Кто из ответственных лиц должен вести табель учета рабочего времени?

Ответ:

Согласно пп. 11) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса  РК (далее по тексту – Кодекс) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении. Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, действующим Кодексом не регулируются. 

Ответ:

Поскольку согласно ст. 28 ТК РК трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а работы при совмещении должностей, при расширении зоны обслуживания и/или при исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего