Ответ:

В соответствии с нормами статьи 19 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

В статье 119 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), которая регулирует дуальное обучение, указано следующее:

Ответ:

​​​​​​​Необходимо провести временную регистрацию работников по месту постоянного нахождения с уведомлением о характере работы, а затем при отбытии работников к месту исполнения рабочих обязанностей провести уже на

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РК (ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

В соответствии со статьей 2 Закона РК от 18 декабря  1992  года   № 1787 "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном  ядерном полигоне" категории граждан,  перечисленные в статье 10 настоящего Закона,

Ответ:

В ст. 49 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) перечислены все основания прекращения трудовых отношении. Согласно ст. 47 Кодекса  в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации  работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. 

Ответ:

В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Введение в компании системы контроля доступа для работников не является нарушением прав работников. Работодатель вправе осуществлять контроль за работой работников, в том числе трудовой дисциплиной различными методами.