Сотрудник был принят на основную должность и по совмещению еще на другую путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите как расторгнуть работу по совмещению?
Вопрос:
Сотрудник был принят на основную должность и по совмещению еще на другую путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите как расторгнуть работу по совмещению?
Ответ:
Снятие совмещения должностей работодателю не требуется согласовывать с сотрудником. Законодательство требует лишь издать приказ о прекращении совмещения с определенной даты.
Основанием для издания приказа является уведомление – при инициативе работодателя, или заявление сотрудника.
Если прекращение выполнения дополнительных обязанностей сотрудника происходит по инициативе работодателя, то предварительно работнику направляется уведомление, оно составляется произвольно, однако в уведомлении обязательно должны присутствовать следующие пункты:
- полное наименование документа («Уведомление об отмене совмещения»);
- обращение к работнику с кратким изложением сути уведомления;
- информация об изменении в договоре (дополнительное соглашение), его регистрационный номер и дата подписания;
- подпись уполномоченного лица и ее расшифровка, указание должности руководителя.
После ознакомления с уведомлением работник обязан его подписать, подтверждая, что он информирован о документе и получил один экземпляр.
Заявление от работника пишется так же в произвольной форме и содержит просьбу об отмене функций по совмещению и снятию доплат.
Приказ является обязательным документом для отмены совмещения. Основная его функция состоит в фиксации изменений трудового статуса работника. Правила оформления приказа:
- информация о сотруднике, с которым расторгается дополнительное соглашение (его ФИО);
- распоряжение с указанием сути приказа;
- обязательно указывается факт лишения сотрудника доплаты;
- определяются основания для прекращения выполнения дополнительных функций (вносится информация о дополнительном соглашении, его номер и дата).
Приказ подписывается сотрудником и руководителем, на бланке ставится печать организации. После этого работник должен ознакомится с документом и ставит на нем свою подпись.
Издается дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор и/ или о расторжении дополнительного соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.