Сотрудник был принят на основную должность и по совмещению еще на другую путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите как расторгнуть работу по совмещению?
Вопрос:
Сотрудник был принят на основную должность и по совмещению еще на другую путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите как расторгнуть работу по совмещению?
Ответ:
Снятие совмещения должностей работодателю не требуется согласовывать с сотрудником. Законодательство требует лишь издать приказ о прекращении совмещения с определенной даты.
Основанием для издания приказа является уведомление – при инициативе работодателя, или заявление сотрудника.
Если прекращение выполнения дополнительных обязанностей сотрудника происходит по инициативе работодателя, то предварительно работнику направляется уведомление, оно составляется произвольно, однако в уведомлении обязательно должны присутствовать следующие пункты:
- полное наименование документа («Уведомление об отмене совмещения»);
- обращение к работнику с кратким изложением сути уведомления;
- информация об изменении в договоре (дополнительное соглашение), его регистрационный номер и дата подписания;
- подпись уполномоченного лица и ее расшифровка, указание должности руководителя.
После ознакомления с уведомлением работник обязан его подписать, подтверждая, что он информирован о документе и получил один экземпляр.
Заявление от работника пишется так же в произвольной форме и содержит просьбу об отмене функций по совмещению и снятию доплат.
Приказ является обязательным документом для отмены совмещения. Основная его функция состоит в фиксации изменений трудового статуса работника. Правила оформления приказа:
- информация о сотруднике, с которым расторгается дополнительное соглашение (его ФИО);
- распоряжение с указанием сути приказа;
- обязательно указывается факт лишения сотрудника доплаты;
- определяются основания для прекращения выполнения дополнительных функций (вносится информация о дополнительном соглашении, его номер и дата).
Приказ подписывается сотрудником и руководителем, на бланке ставится печать организации. После этого работник должен ознакомится с документом и ставит на нем свою подпись.
Издается дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор и/ или о расторжении дополнительного соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.