Ответ:

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, и работодатель может привлекать сотрудников только по их согласию (за исключением производственной необходимости или чрезвычайных ситуаций).

Ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

Ответ:

Согласно статье 683 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ответ:

Приказ о праве подписи главного бухгалтера предполагает, что согласно статье 15 Закона РК «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности», финансовая отчётность подписывается руководством и главным бухгалтером организации.

Ответ:

Согласно пункту 8 статьи 101 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, 

Ответ:

Если работник находится на отдыхающей вахте и его направляют в командировку, помимо приказа о командировании работника, необходимо дополнительно издать:

Ответ:

После оформления разрешения на работу на привлечение иностранных специалистов у работодателя появляются обязательства. Одним из них является подача сведений по привлекаемой иностранной рабочей силе и выполнению особых условий на ежемесячной основе.

Ответ:

Согласно  статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК)  вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Если работники работают по нестандартному графику, который включает выходные и праздничные дни, то дни, когда клиника не работала будут считаться их рабочими днями.

Ответ:

Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК, работодатели обязаны организовывать проведение периодических медицинских осмотров для работников, которые занимаются тяжелыми работами, а также работами, связанными с вредными и опасными условиями труда.