Ответ:

Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Ответ:

Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

Ответ:

Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,

Ответ:

На сегодняшний день в законодательстве РК нет прямых нормативно- правовых актов, четко регламентирующих ведение кадрового делопроизводства в компании. Однако, оно должно осуществляться в прямом соответствии с нормами трудового законодательства РК.

Ответ:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Отчетов, касающихся трудовых отношений не так много, но сложность в том, что они регулируются разными законодательными актами РК, различны по форме и содержанию и предоставляются в государственные органы в разное время и за разные периоды.

Ответ:

В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

Всего установлены четыре вида платежей:

• Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.