Ответ:

Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.

Ответ:

Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в статье 111 предусматривает вопросы оплаты труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 77 Социального Кодекса Республики Казахстан  социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначаются участнику системы обязательного социального страхования со дня возникновения права на социальную выплату.

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 56 Трудового кодекса РК, в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

Ответ:

На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.

Ответ:

Согласно п.11-16  Правил «Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек РК» предусмотрен четкий порядок действий, а именно:

• в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись;

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает нормирование и порядок оплаты труда.

Так, в статье 107 ТК РК указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года   «О персональных данных и их защите»   сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом.  

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель  обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров - ЕСУД.