Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Ответ:

Так, статья 127-1 Трудового кодекса РК предусматривает, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

Согласно статье 21 Трудового кодекса РК заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

Ответ:

Согласно п. 5 и 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Ответ:

Режим рабочего времени входит в понятие «условия труда», п.п.17 п.1 ст.1 ТК РК. И изменение режима рабочего времени может производиться только на основании ст. 46 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно ответа Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 710723 от 21.10.2021г.), в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные дни только с письменного согласия работника,

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Работодатель имеет право запросить информацию о потенциальном сотруднике, в рамках условий, описанных законодательством из ЕСУТД путем запроса электронного «Личного дела».

Ответ:

Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10

- Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,