Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Вопрос:
Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Ответ:
Согласно п.77 Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (с изменениями по состоянию на 15.10.2024 г.) утвержденные Приказом Заместителя Премьер-Министра -
Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода прекращает свое действие в следующих случаях:
1) истечения срока, на который оно выдано;
2) отзыва разрешения;
3) прекращения деятельности физического лица - работодателя, ликвидации юридического лица - работодателя;
4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.
В правилах привлечения иностранной рабочей силы нет сроков по аннулированию разрешения на работу.
Так как работник, прибывший из КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу, уехал безвозвратно, и трудовая деятельность прекращена, работодателю необходимо аннулировать действующее разрешение на работу и визу, выданную от имени компании. Часто бывают ситуации, когда, прекращая трудовую деятельность иностранный гражданин выезжает из страны с действующей визой. Таким образом, создается ситуация, когда иностранный гражданин может вернуться в Казахстан на основании ранее выданной рабочей визы. При этом ответственность по-прежнему лежит на компании, которая указана в самой визе.
Для этого подается ходатайство в уполномоченный орган с приложением копии документов подтверждающие окончания трудовой деятельности (письмом или прекращения соглашения (договором) о внутрикорпоративном переводе), первой страницы паспорта иностранного работника, копии разрешения и доверенности на представителя. Виза также подлежит аннулированию: если работник уже находится за пределами РК, это возможно либо через Посольство РК, либо путем обращения работодателя в органы миграции для аннулирования визы в базе данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.