Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Вопрос:
Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Ответ:
Согласно п.77 Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (с изменениями по состоянию на 15.10.2024 г.) утвержденные Приказом Заместителя Премьер-Министра -
Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода прекращает свое действие в следующих случаях:
1) истечения срока, на который оно выдано;
2) отзыва разрешения;
3) прекращения деятельности физического лица - работодателя, ликвидации юридического лица - работодателя;
4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.
В правилах привлечения иностранной рабочей силы нет сроков по аннулированию разрешения на работу.
Так как работник, прибывший из КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу, уехал безвозвратно, и трудовая деятельность прекращена, работодателю необходимо аннулировать действующее разрешение на работу и визу, выданную от имени компании. Часто бывают ситуации, когда, прекращая трудовую деятельность иностранный гражданин выезжает из страны с действующей визой. Таким образом, создается ситуация, когда иностранный гражданин может вернуться в Казахстан на основании ранее выданной рабочей визы. При этом ответственность по-прежнему лежит на компании, которая указана в самой визе.
Для этого подается ходатайство в уполномоченный орган с приложением копии документов подтверждающие окончания трудовой деятельности (письмом или прекращения соглашения (договором) о внутрикорпоративном переводе), первой страницы паспорта иностранного работника, копии разрешения и доверенности на представителя. Виза также подлежит аннулированию: если работник уже находится за пределами РК, это возможно либо через Посольство РК, либо путем обращения работодателя в органы миграции для аннулирования визы в базе данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.