Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Вопрос:
Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Ответ:
Согласно п.77 Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (с изменениями по состоянию на 15.10.2024 г.) утвержденные Приказом Заместителя Премьер-Министра -
Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода прекращает свое действие в следующих случаях:
1) истечения срока, на который оно выдано;
2) отзыва разрешения;
3) прекращения деятельности физического лица - работодателя, ликвидации юридического лица - работодателя;
4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.
В правилах привлечения иностранной рабочей силы нет сроков по аннулированию разрешения на работу.
Так как работник, прибывший из КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу, уехал безвозвратно, и трудовая деятельность прекращена, работодателю необходимо аннулировать действующее разрешение на работу и визу, выданную от имени компании. Часто бывают ситуации, когда, прекращая трудовую деятельность иностранный гражданин выезжает из страны с действующей визой. Таким образом, создается ситуация, когда иностранный гражданин может вернуться в Казахстан на основании ранее выданной рабочей визы. При этом ответственность по-прежнему лежит на компании, которая указана в самой визе.
Для этого подается ходатайство в уполномоченный орган с приложением копии документов подтверждающие окончания трудовой деятельности (письмом или прекращения соглашения (договором) о внутрикорпоративном переводе), первой страницы паспорта иностранного работника, копии разрешения и доверенности на представителя. Виза также подлежит аннулированию: если работник уже находится за пределами РК, это возможно либо через Посольство РК, либо путем обращения работодателя в органы миграции для аннулирования визы в базе данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является именно Лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом здравоохранения.
-
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).