Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Вопрос:
Какие действия при выезде работника прибывшего с КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу? Разрешение до 18.03.2026 года. Уехал без возвратно.
Ответ:
Согласно п.77 Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (с изменениями по состоянию на 15.10.2024 г.) утвержденные Приказом Заместителя Премьер-Министра -
Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода прекращает свое действие в следующих случаях:
1) истечения срока, на который оно выдано;
2) отзыва разрешения;
3) прекращения деятельности физического лица - работодателя, ликвидации юридического лица - работодателя;
4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.
В правилах привлечения иностранной рабочей силы нет сроков по аннулированию разрешения на работу.
Так как работник, прибывший из КНР по разрешению на работу по внутрикорпоративному переводу, уехал безвозвратно, и трудовая деятельность прекращена, работодателю необходимо аннулировать действующее разрешение на работу и визу, выданную от имени компании. Часто бывают ситуации, когда, прекращая трудовую деятельность иностранный гражданин выезжает из страны с действующей визой. Таким образом, создается ситуация, когда иностранный гражданин может вернуться в Казахстан на основании ранее выданной рабочей визы. При этом ответственность по-прежнему лежит на компании, которая указана в самой визе.
Для этого подается ходатайство в уполномоченный орган с приложением копии документов подтверждающие окончания трудовой деятельности (письмом или прекращения соглашения (договором) о внутрикорпоративном переводе), первой страницы паспорта иностранного работника, копии разрешения и доверенности на представителя. Виза также подлежит аннулированию: если работник уже находится за пределами РК, это возможно либо через Посольство РК, либо путем обращения работодателя в органы миграции для аннулирования визы в базе данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.