Ответ:

В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.

Ответ:

В большинстве случаев назначение ответственных лиц для обеспечения своевременного технического обслуживания транспортных средств является обязательным. Это связано с требованиями законодательства, нормами охраны труда и безопасностью эксплуатации транспортных средств.

Ответ:

Да, при установлении 3 группы инвалидности работодатель обязан направить работника на медицинский осмотр для получения заключения о его способности выполнять трудовые обязанности чтобы определить:

Ответ:

Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству. 

Ответ:

К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:

1. Журналы регистрации документов

2. График отпусков

3. Заявление на вычет 1МЗП

Ответ:

В соответствии с пп.15) п.2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Если с работником заключен трудовой договор, то работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск и компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска в случае прекращения трудового договора. При этом неважно на какой срок заключен трудовой договор.

Ответ:

Согласно пп. 3 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

В данном случае, срок трудового договора привязан к завершению работы. То есть указано на событие, которое должно наступить, а именно на время выполнения капитального ремонта.

Ответ:

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на повторное трудоустройство на государственную службу после увольнения по пп.20) п.1 ст.52 ТК РК. Однако, пп.4) п.3 ст.16 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» предусмотрено,

Ответ:

В статье 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены следующие условия о неконкуренции:

1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.