Ответ:

Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.

Ответ:

Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

В трудовом законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено как именно должен производится обмен кадровыми документами между отделом кадров и бухгалтерией.

Ответ:

Если вы удалите трудовой договор в системе Енбек, то зарегистрированный человек должен быть удален из базы данных без возможности восстановления, и его данные не будут отображаться как работник вашей компании в ЕСУТД.

Ответ:

В соответствии с п.п. 24) п. 2 статьи 23 Трудового Кодекса в обязанности Работодателя входит осуществление  сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

Согласно статье 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работодатель обязан вносить в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУД) информацию  о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих следующие  сведения:

Ответ:

В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.

Ответ:

В соответствии со ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и

Ответ:

Самый оптимальный, на мой взгляд, выход в данной, безусловно непростой для работодателя ситуации все же лежит не в юридической плоскости, а в морально-психологической.