Ответ:

Непосредственно при приеме и увольнении в военкомат предоставлять ничего не требуется.  

Порядок ведения воинского учета работодателями, в том числе предоставление сведений и документов в военкомат, установлен «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.06.12 года № 859.

Ответ:

Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК работодатель обязан сохранить за работником место работы и должность. Поэтому при выходе декретницы из отпуска работодатель обязан предоставить ей ее место работы и должность. 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г срок командировки не ограничен трудовым законодательством. Ст.127 Трудового Кодекса регулирует гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.

Размер суточных регулируется нормами Кодекса РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет. Минимальный размер не установлен. Но в ст.155  п.3 пп.4 устанавливается,  что суточные  более 6-кратного размера МРП являются предметом налогообложения.

Ответ:

Согласно ст.2 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне:

Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.

Ответ:

Вам необходимо сдавать ежемесячный отчет по установленной форме.

 Форма отчета утверждена Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.07.2012 года № 297-ө-м «Об утверждении формы отчета по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан»

Ответ:

1. Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2008 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.

Ответ:

Изначально, в соответствии  с указанным Вами нормативным актом работник не должен был приниматься на работу. Если его квалификации не соответствует указанным требованиям.

Расторжение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации производится в соответствии с пп.4 п.1 ст.52 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.

Ответ:

Материальная ответственность работника регулируется главой 10 Трудового Кодекса РК.

С материально-ответственным лицом должен быть заключен договор о материальной ответственности, определяющий в каких случаях наступает материальная ответственность работника. По фактам внеплановой инвентаризации должен быть соответствующий акт инвентаризации с указанием факта недостачи.