Ответ:

Добрый день, согласно подпункту 2) статьи 321 Налогового кодекса в годовой доход физического лица включается в том числе доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой.

Ответ:

В трудовом законодательстве нет понятия внештатные работники. Если в компании имеются работники по трудовому договору, то они должны быть в штатном расписании компании.

Ответ:

Чтобы не выезжать из РК, продлить визу нужно до истечения срока ее действия. Оформить можно однократную визу до 90 дней (для граждан стран, паспорта которых не признаются Республикой Казахстан - до 1 года) и

Ответ:

Законопроект находится на рассмотрении, пока не утвержден, но в ближайшее время планируется дополнить ТК РК статьей 23-1 следующего содержания:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных

Ответ:

Согласно п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК (ГК РК) юридическое лицо имеет печать со своим наименованием. Данное требование не распространяется на юридические лица, которые являются субъектами частного предпринимательства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан.

Ответ:

CRM или CRM система – это термин, служащий для определения комплексного программного обеспечения направленного на работу с клиентами. 

Ответ:

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя определяются только соглашением сторон: «По соглашению сторон при использовании 

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Ответ:

Если работнику впервые установлена инвалидность, то следует с работника взять справку об инвалидности, справку о нетрудоспособности и о состоянии здоровья (т.е. может ли работник теперь в целом работать в качестве сторожа).