-
Вопрос:
Обязаны ли мы требовать документы справки 086 и другие виды справок, если занимаемся клинингом?
Ответ:
Перечень документов, обязательных при приеме на работу устанавливается ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В соответствии с данной нормой документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования предоставляется лицами, обязанными проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Вопрос:
Обязательно ли хранить копии приказов и табелей у бухгалтера?
Ответ:
Табели учета рабочего времени и копии приказов хранятся у бухгалтера,
-
Вопрос:
Обязательно ли предоставлять информацию в военкомат по месту нахождения компании на ежемесячной основе или достаточно два раза в год? Или на момент изменения информации по сотрудникам?
Ответ:
Воинский учет осуществляется в соответствии с Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденными Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 г. № 859.
-
Вопрос:
Обязательно ли в компании составлять график отпусков?
Ответ:
В соответствии со ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Вопрос:
Каковы особенности заключения трудовых договоров для субъектов малого бизнеса?
Ответ:
При заключении трудовых договоров субъекты малого бизнеса должны руководствоваться нормами трудового законодательства.
-
Вопрос:
Должностные инструкции для сотрудников филиала компании должны быть свои и утверждены директором филиала? Или же должны утверждаться директором всей компании и спускаться в филиал директивно? Если да, то каким образом спускать?
Ответ:
Порядок разработки и утверждения должностных инструкций
-
Вопрос:
В какие сроки нужно предоставлять больничные листы? Сотрудник в январе был на больничном, но оригинал больничного предоставил в марте, на какую статью ссылаться? Как с бухгалтерией решить данный вопрос?
Ответ:
В соответствии с нормами ст.133 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Вопрос:
Имеются ли ограничения в сроках командировок? Ранее было не более 40 дней, сейчас сколько дней? На какую статью ссылаться?
Ответ:
Ограничений в Трудовом Кодексе Республики Казахстан по срокам командировки нет. В соответствии со ст.127 ТК РК - условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Вопрос:
Работник работает с 2012 года, работа вахтовый метод 28/28 (на производстве). С 2017 года работник предоставил справку о степени утраты общей трудоспособности на 50%, в связи с этим, можно ли перевести его на легкую работу в офис?
Ответ:
В соответствии со ст.43 Трудового Кодекса Республики Казахстан возможен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
-
Вопрос:
Каковы особенности работы вахтовым методом?
Ответ:
Вахтовый метод работы регулируется ст.135 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.