Ответ:

Сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что

Ответ:

Особенности применения налоговых вычетов описаны в Статье 343 Кодекса Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс).

Статья 343. Особенности применения налоговых вычетов у налогового агента

Ответ:

данной нормы в трудовом законодательстве нет. В пункте 5 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал 

Ответ:

В соответствии с п.4 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

Ответ:

Указать наименование компании

ПРИКАЗ № _____ от «__» _____ 2019 г.

Ответ:

Необходимость защиты персональных данных работника существовала еще в Трудовом Кодексе от 2007 г., который ныне утратил свою силу. 5 глава была посвящена этой норме. 21 мая 2013 года за № 94-V ЗРК вышел Закон Республики Казахстан О персональных данных и их защите.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,

Ответ:

В соответствии с пп. 3), п. 2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее - Правила)

Ответ:

В Трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником при достижении им пенсионного возраста. Подпункт 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс),