Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. 

Ответ:

В том случае, если Устав Вашего предприятия соответствует Типовому уставу государственного предприятия, Приложению 2 к Приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 28 октября 2017 года № 1202, то в соответствии с пунктом главы «Об оплате труда работников предприятия»

Ответ:

Можно воспользоваться Методическими рекомендациями по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим, разработанным на основе Классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся 

Ответ:

В ст.29 Закона РК О профессиональных союзах указано следующее:

Ответ: 

В соответствии с п. 3 ст. 71 Трудового кодекса РК, «продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».

Ответ:

Компенсация за дни отпуска выплачивается только при отзыве.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Расчет отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы. В данных правилах учитывается факт повышения оклада  работником.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.

В соответствии с нормами указанной статьи,  отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

Ответ:

В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.

В соответствии с нормами указанной статьи,  отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).