Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 116 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) имеется понятие «дуальное обучение», которое трактуется следующим образом:

Ответ:

Лист временной нетрудоспособности следует оплатить, т.к. нарушение режима (неявка на прием) не является ограничением для оплаты листа временной нетрудоспособности. Неявка на прием может повлиять на лечение, но не на оплату листа временной нетрудоспособности.

Ответ:

Ни в Законе Республики Казахстан «Об образовании», ни в Типовых правилах деятельности видов организаций дополнительного образования для взрослых не имеется ссылки на сроки действия документов, выдаваемых по окончании прохождения курсов повышения квалификации.

Ответ:

Для определения соответствия работника занимаемой должности Вы можете воспользоваться справочниками и Национальными классификаторами Республики Казахстан:

Ответ:

В п.3 ст.155 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения указано следующее:

Обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные.

Ответ:

Существует различные санитарно-эпидемиологические нормы, если я правильно поняла, речь идет о производственной деятельности. Обратимся к следующему документу за разъяснением: 

Ответ:

В соответствии с положениями ст. 74 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)», уполномоченный орган ведет учет налогоплательщиков путем формирования государственной базы данных налогоплательщиков.

Ответ:

В соответствии со ст. 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на 

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК (ТК РК) Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штраф» или «штрафование», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  По нашему мнению, наиболее практичный выход – бонусная система оплаты труда, которая может быть довольно эффективной.