Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

Регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере оплаты труда, осуществляется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  под сверхурочной работой  понимается - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указывает не сроки, когда нужно начинать искать работника, а сроки в течение которых работник может уволить его за прогул, как например, по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с п. 46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703

Ответ:

Приглашения на въезд в Республику Казахстан оформляются в соответствии с Правилами оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики 

Ответ:

В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), 

Ответ:

В охранных организациях, как и в других организациях, проводится инструктаж по вопросам безопасности и охраны труда работников.    

Ответ:

Стандартного, общеустановленного, списка процедур/положений, обязательных для кадровой службы нет.

Исходя из законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, можно обозначить следующий перечень обязательных документов кадровой службы: