Законно ли заключать сначала договора ГПХ, а через пару месяцев заключать ТД?
Вопрос:
Работодатель неохотно принимает работников в штат из-за большой текучести кадров, а заключает с ними договора ГПХ (договор на оказание услуг). И , если работник проработал несколько месяцев, принимает его в штат. Есть ли в этом незаконные действия Работодателя?
Ответ:
Договор возмездного оказания услуг можно заключать с физическим лицом в случае, если работа (услуги) носят непостоянный или разовый характер. В случае, если работник выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам трудового распорядка, получает заработную плату за труд то с работником должен заключаться трудовой договор.
В случае подмены трудовых отношений заключением договора ГПХ (гражданско-правового характера) у компании возникают финансовые риски по налогам и риск обращения работника в суд о признании отношений трудовыми. Т.к. на договоре ГПХ исполнитель не имеет трудового отпуска, не оплачиваются больничные, пенсионные отчисления.
Поэтому действия неправомерны. Трудовой Кодекс предусматривает заключение трудового договора на срок не менее одного года, затем дважды договор можно продлевать на аналогичный срок. А если ваше предприятие относится к субъекту малого бизнеса, то постоянно можно заключать договор на определенный срок не менее одного года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.