Как правильно уволить директора ТОО?
Вопрос: Как правильно уволить директора ТОО?
Ответ:
Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, Директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 56 ТК РК) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание учредителей товарищества.
Если в трудовом договоре, заключенным с директором установлен более длительный срок уведомления, Директор обязан уведомить о прекращении работы в срок, установленным в трудовом договоре.
В этих целях для уведомления учредителей, необходимо по адресам проживания учредителей, указанным в их Адресных справках (в случае, если учредителем является юридическое лицо, уведомление отправляется по юридическому адресу учредителей) направить уведомление о созыве Общего собрания учредителей. В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания учредителей, а также вопрос повестки собрания - увольнение Директора товарищества и назначение нового). Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляются по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
На основании полученного письма от Директора, учредители собирают – Общее собрание учредителей и подписывают Протокол, в котором должны содержаться следующие принятые решения:
- Прекращение трудового договора с Директором с определенной даты по собственному желанию;
- Назначение нового директора или исполняющего обязанности Директора товарищества;
Назначение уполномоченного лица, который должен будет подписать Приказ об увольнении директора и прекращении с ним трудового договора.
На основании Протокола общего собрания учредителей, издается Приказ о расторжении договора с Директором, который должен быть подписан уполномоченным лицом, указанным в Протоколе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).