Вопрос: На какой срок может быть прикомандирован сотрудник?

Ответ: 

Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан (пункт 1 статьи 40 Трудового Кодекса РК).

Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. 

Вопрос: Можно ли прикомандировать сотрудника к другому юридическому лицу, без его согласия?

Ответ: 

Согласно пункта 1 статьи 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица.

Вопрос: Какой срок исковой давности по задолженности по заработной плате?

Ответ: 

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
• Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
• Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• В компании произошло сокращение. И под сокращение попали работники с высокой квалификацией. А другие с более низкой почему-то остались. Есть ли какие-то критерии по которым компания должна увольнять работников при сокращении?
•  На нашем предприятии в связи с уменьшением объемов работ многие сотрудники были вынуждены взять неоплачиваемые отпуска. В том числе и я. Через  месяц мы стали получать уведомления о предстоящем сокращении штатов и увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли нас уволить во время нахождения в отпуске?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Наше предприятие ошибочно выплатило работнику заработную плату с премией за период нахождения его на воинских сборах. После сборов он сразу уволился. Каковы наши шансы вернуть данную сумму денег с бывшего работника? 
• Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам документов кадровой службы

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам: 

• Где указано правильное ведение личной карточки по учету военнообязанных и призывников, есть ли утвержденная форма данного документа и где его найти?
• У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?
• У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?
• Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж?
• Мы принимаем сотрудника на работу по совместительству. Подскажите, какие документы нам нужно собрать для заключения трудового договора с ним? 
•  Где указано правильное ведение табеля, где можно посмотреть какой код указывается (буквенный и цифровой) в периоды отпуска, больничных, праздничных дней и т.п.?
• По поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
• Как должна вестись нумерация приказов по кадрам?

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам командировки

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Если работник прибыл по месту командировки в выходной день, будет ли это считаться работой в выходной день?
• Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?
• Сколько дней в году работник может находиться в командировке?
• Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?
• У нас на предприятии обнаружили, что работник совершил дисциплинарный проступок, но он сейчас находится в командировке, как нам быть? Вдруг истечет срок наложения взыскания?