Как можно в процессуальном плане воздействовать на Работника, чтобы он прекратил подавать необоснованные иски?
Вопрос: Как можно в процессуальном плане воздействовать на Работника, чтобы он прекратил подавать необоснованные иски?
Ответ:
По заявлению Работодателя, с Работника недобросовестно заявившего заведомо необоснованный иск, суд может взыскать компенсацию убытков за фактическую потерю времени в пользу Работодателя.
Данное заявление Работодатель должен подать в процессе рассмотрения дела по существу и до его окончания. Судья обязан рассмотреть заявление Работодателя одновременно с основным требованием.
Заведомо необоснованным иском признается обращение лица в суд, которое заранее знает и ведает, что фактическая обоснованность иска отсутствует. В данном случае, подтверждением заявления заведомо необоснованного иска может служить факты и выводы, установленные вступившим в законную силу решением суда. Данные обстоятельства считаются обоснованными и не доказываются вновь при разбирательстве других гражданских дел, в которых участвуют те же лица.
Недобросовестность следует понимать, как совершение умышленных действий бывшим работником направленных на причинение вреда путем невозможности занятия обычной деятельностью за время, потраченное на судебные процессы (время на подготовку документов, командировочные расходы и др.).
На основании представленных Работодателем документов, рекомендуем, при подаче очередного необоснованного иска, подать на бывшего работника заявление в суд о взыскании компенсации убытков за фактическую потерю времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.