Как Работнику разрешить индивидуальный трудовой спор, если в организации еще не создана согласительная комиссия?
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РК индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в согласительной комиссии (за исключением споров с участием работодателей – субъектов малого предпринимательства и с участием руководителей исполнительного органа организации).
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РК индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в согласительной комиссии (за исключением споров с участием работодателей – субъектов малого предпринимательства и с участием руководителей исполнительного органа организации).
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации (её филиале, представительстве) для разрешения индивидуальных трудовых споров, т.е. споров между работодателем и отдельным работником. Комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Обращение в суд стороной спора допускается только в случае не разрешения спора согласительной комиссией либо не исполнения противоположной стороной решения согласительной комиссии.
Необходимо помнить, что согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. То есть она создается не для разрешения какого-то отдельно взятого спора, а для всех индивидуальных трудовых споров, которые могут возникнуть в деятельности организации, и разрешением, скажем, самого первого спора её деятельность не прекращается.
Согласно положениям статьи 160 Трудового кодекса предусмотрены сроки для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, течение которых приостанавливается в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.
Законодательство не устанавливает определенных сроков создания согласительной комиссии, однако исходя из имеющихся положений законодательства и сложившейся практики следует:
- Работник имеет право направить в организацию заявление с обязательной регистрацией даты подачи.
- По истечении пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления, в случае отсутствия решения со стороны Работодателя, Работник имеет право подать исковое заявление в суд с приложением копии заявления, поданного на рассмотрение согласительной комиссии организации.
Таким образом, если в организации не создана согласительная комиссия, Работник имеет право направить свое заявление о рассмотрении индивидуального спора в организацию. При этом важно, чтобы заявление было зарегистрировано и у Работника имелся экземпляр заявления с отметкой о регистрации. В случае, если в течение 15 календарных дней согласительная комиссия не будет создана и не рассмотрит индивидуальный спор, Работник имеет право обратиться в суд с приложением копии заявления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.