Ответ:

На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать? 

Ответ:

Тарифная ставка -это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. 

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся. 

Ответ:

В соответствии со ст.61 Трудового Кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. 

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

В соответствии с п. 17) статьи 182 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Работодатель ОБЯЗАН проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением,

Ответ:

Обязанность по страхованию работников от несчастных случаев возложена на всех работодателей, кроме государственных учреждений. 

Согласно статье 8 Трудового кодекса РК действие Трудового кодекса РК распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей,

Ответ:

3 группа инвалидности в Казахстане рабочая. Но работа для  инвалидов 3 группы имеет ограничения. В действующем трудовом законодательстве Республики Казахстан отсутствует норма, запрещающая работодателям применять суммированный учёт рабочего времени к работникам ‒ инвалидам III группы.

Ответ:

Вопросы нормирования и тарификации труда, а также установления системы оплаты труда отражены в статьях 101 и 107 Трудового кодекса РК, из которых следует, что данные вопросы относятся к компетенции экономистов, к которым рекомендуем обратиться за получением более подробной консультации. 

Ответ:

Повышение заработной платы работников квазигосударственного сектора может осуществляться на основании планов развития.  

Ответ:

Так как Республики Казахстан (далее – РК) и Российская Федерация (далее – РФ) являются участниками договора о Евразийском экономическом союзе, работники осуществляющие трудовые отношения в данных государствах освобождаются от получения трудовых виз.  

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентировано трудовым законодательством и соответственно данную норму работодатель регулирует самостоятельно: наличие в штатном расписании вакансий и т.п.