В августе текущего года было принято решение о закрытии филиала, работникам были направлены уведомления о расторжении ТД. но по некоторым обстоятельствам закрытие затянулось, должны ли сегодня подготовить новые уведомления с новыми сроками?
Категории вопросов:

В августе текущего года было принято решение о закрытии филиала, работникам были направлены уведомления о расторжении ТД, но по некоторым обстоятельствам закрытие затянулось, должны ли сегодня подготовить новые уведомления с новыми сроками?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
08.12.2022 09:59
252

Вопрос:

В августе текущего года было принято решение о закрытии филиала, работникам были направлены уведомления о расторжении ТД, но по некоторым обстоятельствам закрытие затянулось, должны ли сегодня подготовить новые уведомления с новыми сроками?

Ответ:

Трудовой кодекс РК устанавливает минимальные сроки уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников, а также в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Согласно статье 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что трудовое законодательство РК предусматривает, что, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрены более длительные сроки уведомления, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, не менее чем за один месяц, а при расторжении по подпункту 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК - за пятнадцать рабочих дней.

То есть, в Трудовом кодексе РК предусмотрен минимальный срок уведомления: за 15 рабочих дней либо за один месяц до расторжения. Однако, если в Вашем уведомлении стояла предположительная дата расторжения трудового договора, которая уже прошла, то следует направить работникам новое уведомление.

При этом, при расторжении трудового договора следует учесть требования статей 53 и 54 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: