Ответ:

Статьей 140 Трудового кодекса РК регламентирован порядок взаимоотношений исполнительного органа юридического лица (директора) и собственника юридического лица.

Так согласно вышеуказанной статье, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,

Вопрос:

Можно ли привлечь несовершеннолетних на ночную работу ? Если да, какие документы нужны будут от родителей?

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 

Ответ:

Согласно п. 4 проекта Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (далее – Правила) от 17 апреля 2020 года, разработанных в соответствии с п.п. 41-5 ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяющих порядок предоставления и 

Ответ:

Была реорганизация, было одно название, стало другое.

В соответствии с п.3 ст.124 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) 

За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).  

В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью. 

Ответ:

Необходимо помимо заключения договора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей на  нового  сотрудника. 

Материально ответственное лицо — это сотрудник, выполняющий работу по хранению, приему на хранение, обработке, отпуску, перевозке и использованию в процессе производства переданного ему имущества и ценностей.

Ответ:

Статья 28 Трудового договора устанавливает, что трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда (система оплаты труда, доплаты, надбавки иные условия оплаты труда). 

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать материальную помощь, он делает это по собственному волеизъявлению. 

Ответ:

В соответствии  с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.