Ответ:

Ни в одном правовом акте Казахстана нет требования обязательной индексации работодателем всех зарплат на основании текущей инфляции. Не существует такого закона, который обязывал бы работодателей повышать оплату труда всем категориям работников на основании инфляции за определенный период.

Ответ:

Согласно пп2 п1 ст. 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен включать указание на содержание работы, предоставляемой работнику в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или должностью (трудовой функцией).

Ответ:

Прямого запрета нет, но есть ограничения. В соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 201 Предпринимательского кодекса РК, «участие одних и тех же физических лиц в исполнительных органах, советах директоров, наблюдательных советах или других органах управления двух и более субъектов рынка при условии определения указанными физическими лицами в данных субъектах условий ведения их предпринимательской деятельности» признается экономической концентрацией. 

Ответ:

В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК):

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.

Ответ:

Статья 135 Трудового Кодекса РК предусматривает вахтовый метод работы

1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

Ответ:

Согласно   трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы.

Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:

Ответ:

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12634 ) утверждено  типовое  положение об  «Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже», согласно п.13. решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

Ответ:

Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Согласно статьи 165 Трудового кодекса РК указаны полномочия примирительной комиссии:

Примирительная комиссия является органом, созданным совместным решением сторон на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.