В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Вопрос:
В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Ответ:
В соответствии с п.4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Соответственно, если в связи с условиями работы, выходные дни работникам будут предоставляться в понедельник и вторник, можно рассматривать это как сменную работу.
Статьей 73 Кодекса предусмотрено:
1) При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
2) Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Так же работодателю нужно установить для этой категории работников суммированный учет рабочего времени (Ст. 75 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Работодатель издает приказ о введении суммированного учета рабочего времени для данной категории работников. В приказе определяется учетный период. Учетный период может быть от одного месяца до двенадцати.
2. Ежемесячно составляется график сменности, где указывается какие дни для работников рабочие, а какие – выходные.
3. Заранее (за 10 календарных дней) нужно знакомить работников под подпись с графиком сменности.
Непосредственно в трудовом договоре прописывать график сменности не рекомендую. Это несет в себе риски, связанные с трудовыми спорами.
К ответу прилагается проект трудового договора, где указан сменный график работы. По тексту договора места для заполнения оставлены пустыми. Места, на которые нужно обратить внимание, выделены красным шрифтом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.