В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Вопрос:
В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Ответ:
В соответствии с п.4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Соответственно, если в связи с условиями работы, выходные дни работникам будут предоставляться в понедельник и вторник, можно рассматривать это как сменную работу.
Статьей 73 Кодекса предусмотрено:
1) При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
2) Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Так же работодателю нужно установить для этой категории работников суммированный учет рабочего времени (Ст. 75 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Работодатель издает приказ о введении суммированного учета рабочего времени для данной категории работников. В приказе определяется учетный период. Учетный период может быть от одного месяца до двенадцати.
2. Ежемесячно составляется график сменности, где указывается какие дни для работников рабочие, а какие – выходные.
3. Заранее (за 10 календарных дней) нужно знакомить работников под подпись с графиком сменности.
Непосредственно в трудовом договоре прописывать график сменности не рекомендую. Это несет в себе риски, связанные с трудовыми спорами.
К ответу прилагается проект трудового договора, где указан сменный график работы. По тексту договора места для заполнения оставлены пустыми. Места, на которые нужно обратить внимание, выделены красным шрифтом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.