В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Вопрос:
В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Ответ:
В соответствии с п.4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Соответственно, если в связи с условиями работы, выходные дни работникам будут предоставляться в понедельник и вторник, можно рассматривать это как сменную работу.
Статьей 73 Кодекса предусмотрено:
1) При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
2) Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Так же работодателю нужно установить для этой категории работников суммированный учет рабочего времени (Ст. 75 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Работодатель издает приказ о введении суммированного учета рабочего времени для данной категории работников. В приказе определяется учетный период. Учетный период может быть от одного месяца до двенадцати.
2. Ежемесячно составляется график сменности, где указывается какие дни для работников рабочие, а какие – выходные.
3. Заранее (за 10 календарных дней) нужно знакомить работников под подпись с графиком сменности.
Непосредственно в трудовом договоре прописывать график сменности не рекомендую. Это несет в себе риски, связанные с трудовыми спорами.
К ответу прилагается проект трудового договора, где указан сменный график работы. По тексту договора места для заполнения оставлены пустыми. Места, на которые нужно обратить внимание, выделены красным шрифтом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».