В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Вопрос:
В ТОО есть необходимость в сотрудниках с графиком работы в следующем порядке: Понедельник, Вторник - выходной Среда, Четверг, Пятница, Суббота и Воскресенье - рабочие дни Возможно ли оформить трудовой договор с указанным графиком? Какие документы, согласия необходимо оформить и подписать?
Ответ:
В соответствии с п.4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Соответственно, если в связи с условиями работы, выходные дни работникам будут предоставляться в понедельник и вторник, можно рассматривать это как сменную работу.
Статьей 73 Кодекса предусмотрено:
1) При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
2) Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Так же работодателю нужно установить для этой категории работников суммированный учет рабочего времени (Ст. 75 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Работодатель издает приказ о введении суммированного учета рабочего времени для данной категории работников. В приказе определяется учетный период. Учетный период может быть от одного месяца до двенадцати.
2. Ежемесячно составляется график сменности, где указывается какие дни для работников рабочие, а какие – выходные.
3. Заранее (за 10 календарных дней) нужно знакомить работников под подпись с графиком сменности.
Непосредственно в трудовом договоре прописывать график сменности не рекомендую. Это несет в себе риски, связанные с трудовыми спорами.
К ответу прилагается проект трудового договора, где указан сменный график работы. По тексту договора места для заполнения оставлены пустыми. Места, на которые нужно обратить внимание, выделены красным шрифтом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.