Ответ:

Изменение фамилии в трудовой книжке, регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от  30 ноября 2015 года № 929 "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек". 

Ответ:

Согласно статье 29 Трудового кодекса РК,  В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть  может быть установлено,

Ответ:

В соответствии Трудового кодекса РК трудовая книжка является одним из нескольких документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Трудовая книжка это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника и обязанностью работодателя является внесение в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Ответ:

Страхование от несчастных случаев при исполнении работником трудовых (служебных) обязанностей производится работодателем на основании Трудового кодекса РК и Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон). 

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө утверждены Методические рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций,

Ответ:

Подписание трудового договора, приказов и иных документов в части ознакомления работника с ними путем проставления факсимиле, а также направление документации по электронной почте, согласованной сторонами, не является нарушением трудового законодательства РК. При этом все документы со стороны работодателя должны быть подписаны лично уполномоченным лицом. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено содержание в трудовом договоре с работником сведений о постоянном месте жительстве работника и сведений о регистрации по месту жительства работника, при этом в трудовом договоре могут быть указаны другие условия, не противоречащие законодательству РК.

Ответ:

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам оформляется актом (приказом) работодателя. Заявления работник имеет право не писать, для издания акта работник предоставляет оригинал листа временной нетрудоспособности, отпуск предоставляется на тот период, который в нем указан - 126 календарных дней.

Ответ:

В соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее – Правила) единая система учета трудовых договоров – это информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников. 

Ответ:

Законом о занятости населения в качестве одной из мер социальной защиты от безработицы устанавливается квотирование трудоустройства отдельных категорий граждан. К таким категориям граждан относятся инвалиды, не имеющие медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности (т.е. те, кому осуществление трудовой деятельности не запрещено в принципе).