У компании имеется несколько магазинов в одном городе. Продавцы, по необходимости, перемещаются из одного магазина в другой. Правильно ли будет местом выполнения работы указать магазины нашей компании в нашем городе. Общей формулировкой, чтобы постоянно не заключать дополнительные соглашения к трудовому договору?
Вопрос:
У компании имеется несколько магазинов в одном городе. Продавцы, по необходимости, перемещаются из одного магазина в другой. Правильно ли будет местом выполнения работы указать магазины нашей компании в нашем городе. Общей формулировкой, чтобы постоянно не заключать дополнительные соглашения к трудовому договору?
Ответ:
Для целей снижения рисков трудовых споров, и с учетом правоприменительной практики рекомендуется в тексте трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему расширить определение места выполнения работ – указать адреса торговых точек.
Так трудовые отношения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее по тексту – «Кодекс»), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
Требованиями подпункта 3 пункта 1 статьи 28 Кодекса установлено, что трудовой договор должен содержать место выполнения работ. В тоже время согласно пункту 1 статьи 45 Кодекса перемещение работника на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение в той же местности в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором не требует согласия работника.
Однако, следует учитывать, что вышеуказанные перемещения без согласия работников не должны быть связаны с изменениями в организации производства, с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, то есть с изменениями условий труда согласно статьи 46 Кодекса на которые требуется письменное уведомление работников.
Также прошу обратить внимание, что пункт 1 статьи 1 Кодекса не содержит определений таких понятий, как «место выполнения работы» или «место работы».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.