Какой адрес необходимо указывать в трудовом договоре, в случае расхождения юридического и фактического адресов организации? - Вопрос

Какой адрес необходимо указывать в трудовом договоре, в случае расхождения юридического и фактического адресов организации?

17.05.2016 14:59
2716

Трудовой кодекс данный вопрос не регулирует, однако в соответствии с пунктом 3 статьи 1 ГК РК к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются  трудовым законодательством. 

В соответствии с п.  1 ст. 39 ГК РК, местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа.

В ГК РК указано, что в отношениях с третьими лицами юридическое лицо не вправе ссылаться на несоответствие своего фактического адреса юридическому адресу. При этом третьи лица вправе направлять юридическому лицу почтовую и иную корреспонденцию как по юридическому, так и по фактическому адресу.

Мы рекомендуем указывать оба адреса, и фактический и юридический. Также хотим обратить Ваше внимание на ответственность, предусмотренной Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях за несвоевременное извещения регистрирующего органа об изменении места нахождения юридического лица.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: