У предприятия имеется договор с иностранцем (РФ) по оказанию услуги программиста. Соответственно, у предприятия, перед государством имеется обязанность по обеспечению выезда. Предприятие каким образом должно обеспечить выезд?
Вопрос:
У предприятия имеется договор с иностранцем (РФ) по оказанию услуги программиста. Соответственно, у предприятия, перед государством имеется обязанность по обеспечению выезда. Предприятие каким образом должно обеспечить выезд?
Ответ:
Иностранцы выезжают из Республики Казахстан по действительным заграничным паспортам или заменяющим их документам при наличии выездных виз, выданными уполномоченными на то государственными органами Республики Казахстан, если иной порядок не установлен соглашением с соответствующей страной или Правительством Республики Казахстан.
При этом, можем обратить Ваше внимание на то, что, если работник покидает страну по истечении срока визы, либо по истечению срока безвизового режима. Компания может проследить, чтобы гость не нарушил сроки пребывания. Если он выезжает до окончания срока действия визы, то у компании есть 2 варианта. Первый - работник выезжает и у него остается действующая казахстанская виза. Второй - сделать специальную выездную визу и аннулировать визу, которая являлась основанием для приезда иностранца в Казахстан. Таким образом, компания исключит вероятность возвращения гражданина по еще не истекшей рабочей визе снова, без ведома компании. Это исключает риск появления какой-то ответственности за возможные нарушения.
Если в самом трудовом договоре не были предусмотрена условия выезда, такие, как выезда под контролем работодателя или самостоятельный выезд, работодатель не несет никакой ответственности за выезд работника из страны.
Основные действия работодатель должен предпринять непосредственно при приеме иностранца на работу, а именно получение разрешения. Такое разрешение выдается работодателю местным исполнительным органом для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы в пределах квоты, устанавливаемой ежегодно Правительством Республики Казахстан.
Когда трудовые отношения заканчиваются работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Российская Федерация является членом «Евразийский экономический союз» (ЕАЭС) (далее – государство-член). В соответствии с п. 1 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» от 29 мая 2014 года (далее – Договор),
-
Ответ:
Согласно пункту 38 Приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – Приказ) выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
-
Ответ:
Согласно п. 5 и 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
-
Ответ:
Для привлечения иностранной рабочей силы работодатели ежегодно до 1 октября, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы (далее – местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1
-
Ответ:
Иностранцам ИИН нужен для:
- открытия текущего счета в казахстанских банках;
- если иностранец получает доходы из источников в Казахстане;
- приобретения имущества в Казахстане, которое облагается налогами, к примеру автомобиля;
-
Ответ:
Ст. 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Прохождение практики осуществляется в рамках договора о прохождении практики между работодателем и практикантом.
Производственная практика бывает: учебно-ознакомительная без включения в штат компании и начисления заработной платы;
-
Ответ:
При увольнении иностранного сотрудника из компании выданные ранее разрешения и виза должны быть аннулированы и оформлено теперь должно все на новую компанию.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан от 29.01.2013 г. №73-V «О документах, удостоверяющих личность» (далее - Закон) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан выдается иностранцам, постоянно проживающим на территории Республики Казахстан,