У работника меняется наименование департамента и место расположение работы (Штатная единица передается из одного департамента в другой на тех же условиях). Должностной оклад не меняется, функционал не меняется, в этой ситуации нужно ли его согласие и как составить уведомление, если он отказывается от перевода, будет ли это переводом или перемещение? В случае отказа по какому основанию (ссылка на ТК РК) можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Вопрос:
У работника меняется наименование департамента и место расположение работы (Штатная единица передается из одного департамента в другой на тех же условиях). Должностной оклад не меняется, функционал не меняется, в этой ситуации нужно ли его согласие и как составить уведомление, если он отказывается от перевода, будет ли это переводом или перемещение? В случае отказа по какому основанию (ссылка на ТК РК) можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Важно чтобы при перемещении и изменении наименования департамента не поменялись должностные обязанности работника и условия труда.
При этом, условиями труда являются (пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса):
1) условия оплаты,
2) условия нормирования труда,
3) режима рабочего времени и времени отдыха,
4) порядок совмещения профессий (должностей),
5) расширение зон обслуживания,
6) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
7) безопасность и охрана труда,
8) технические, производственно-бытовые условия,
9) а также иные по согласованию сторон условия труда.
Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:
Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежнее рабочее место. Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.
Если вышеперечисленные условия соблюдены, то согласие работника на перемещение и изменение наименования департамента не нужно.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя за какой-то определенный срок уведомлять работника о перемещении и изменении наименования департамента.
При этом работодатель может заранее уведомить работника об изменениях. Если работник по каким-либо причинам не согласится с перемещением на другое рабочее место и изменение наименования департамента, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Так как Трудовым кодексом не предусмотрена необходимость получать согласие работника на перемещение, то и не предусмотрено расторжение трудового договора в случае несогласия.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. если условия труда не меняются, то это перемещение;
2. согласие работника на перемещение не требуется;
3. уведомление составляется в произвольной форме т.к. законодательством вручение уведомления в случае перемещения не требуется;
4. если работник не согласен с перемещением, он может расторгнуть договор по собственному желанию;
5. работник может выразить свое несогласие с перемещением, но это не основание для расторжения трудового договора;
6. работник обязан исполнять акты работодателя, следовательно, обязан исполнить приказ о перемещении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.