У работника меняется наименование департамента и место расположение работы (Штатная единица передается из одного департамента в другой на тех же условиях). Должностной оклад не меняется, функционал не меняется, в этой ситуации нужно ли его согласие и как составить уведомление, если он отказывается от перевода, будет ли это переводом или перемещение? В случае отказа по какому основанию (ссылка на ТК РК) можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Вопрос:
У работника меняется наименование департамента и место расположение работы (Штатная единица передается из одного департамента в другой на тех же условиях). Должностной оклад не меняется, функционал не меняется, в этой ситуации нужно ли его согласие и как составить уведомление, если он отказывается от перевода, будет ли это переводом или перемещение? В случае отказа по какому основанию (ссылка на ТК РК) можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Важно чтобы при перемещении и изменении наименования департамента не поменялись должностные обязанности работника и условия труда.
При этом, условиями труда являются (пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса):
1) условия оплаты,
2) условия нормирования труда,
3) режима рабочего времени и времени отдыха,
4) порядок совмещения профессий (должностей),
5) расширение зон обслуживания,
6) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
7) безопасность и охрана труда,
8) технические, производственно-бытовые условия,
9) а также иные по согласованию сторон условия труда.
Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:
Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежнее рабочее место. Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.
Если вышеперечисленные условия соблюдены, то согласие работника на перемещение и изменение наименования департамента не нужно.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя за какой-то определенный срок уведомлять работника о перемещении и изменении наименования департамента.
При этом работодатель может заранее уведомить работника об изменениях. Если работник по каким-либо причинам не согласится с перемещением на другое рабочее место и изменение наименования департамента, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Так как Трудовым кодексом не предусмотрена необходимость получать согласие работника на перемещение, то и не предусмотрено расторжение трудового договора в случае несогласия.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. если условия труда не меняются, то это перемещение;
2. согласие работника на перемещение не требуется;
3. уведомление составляется в произвольной форме т.к. законодательством вручение уведомления в случае перемещения не требуется;
4. если работник не согласен с перемещением, он может расторгнуть договор по собственному желанию;
5. работник может выразить свое несогласие с перемещением, но это не основание для расторжения трудового договора;
6. работник обязан исполнять акты работодателя, следовательно, обязан исполнить приказ о перемещении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.