У работника меняется наименование департамента и место расположение работы (Штатная единица передается из одного департамента в другой на тех же условиях). Должностной оклад не меняется, функционал не меняется, в этой ситуации нужно ли его согласие и как составить уведомление, если он отказывается от перевода, будет ли это переводом или перемещение? В случае отказа по какому основанию (ссылка на ТК РК) можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Вопрос:
У работника меняется наименование департамента и место расположение работы (Штатная единица передается из одного департамента в другой на тех же условиях). Должностной оклад не меняется, функционал не меняется, в этой ситуации нужно ли его согласие и как составить уведомление, если он отказывается от перевода, будет ли это переводом или перемещение? В случае отказа по какому основанию (ссылка на ТК РК) можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Важно чтобы при перемещении и изменении наименования департамента не поменялись должностные обязанности работника и условия труда.
При этом, условиями труда являются (пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса):
1) условия оплаты,
2) условия нормирования труда,
3) режима рабочего времени и времени отдыха,
4) порядок совмещения профессий (должностей),
5) расширение зон обслуживания,
6) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
7) безопасность и охрана труда,
8) технические, производственно-бытовые условия,
9) а также иные по согласованию сторон условия труда.
Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:
Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежнее рабочее место. Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.
Если вышеперечисленные условия соблюдены, то согласие работника на перемещение и изменение наименования департамента не нужно.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя за какой-то определенный срок уведомлять работника о перемещении и изменении наименования департамента.
При этом работодатель может заранее уведомить работника об изменениях. Если работник по каким-либо причинам не согласится с перемещением на другое рабочее место и изменение наименования департамента, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Так как Трудовым кодексом не предусмотрена необходимость получать согласие работника на перемещение, то и не предусмотрено расторжение трудового договора в случае несогласия.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. если условия труда не меняются, то это перемещение;
2. согласие работника на перемещение не требуется;
3. уведомление составляется в произвольной форме т.к. законодательством вручение уведомления в случае перемещения не требуется;
4. если работник не согласен с перемещением, он может расторгнуть договор по собственному желанию;
5. работник может выразить свое несогласие с перемещением, но это не основание для расторжения трудового договора;
6. работник обязан исполнять акты работодателя, следовательно, обязан исполнить приказ о перемещении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;