У работника вахта начинается 16 мая 2024 г., но он не приехал, на звонки и смс не отвечает, составляется ежедневно акт об отсутствии на рабочем месте, 6 июня отправили уведомление о предоставлении объяснений курьерской службой на домашний адрес, 10 июня доставлен, но объяснений так и не получили. Можно ли расторгнуть договор по ст. 53 п.10 или всё таки ст.52 пп.8 (с применением дисциплинарного взыскания) и с какого числа?
Вопрос:
У работника вахта начинается 16 мая 2024 г., но он не приехал, на звонки и смс не отвечает, составляется ежедневно акт об отсутствии на рабочем месте, 6 июня отправили уведомление о предоставлении объяснений курьерской службой на домашний адрес, 10 июня доставлен, но объяснений так и не получили. Можно ли расторгнуть договор по ст. 53 п.10 или всё таки ст.52 пп.8 (с применением дисциплинарного взыскания) и с какого числа?
Ответ:
Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.8) пункта 1 стати 52 ТК РК «отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)» производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 65 ТК РК. Согласно статье 66 ТК РК, дисциплинарное взыскание налагается на работника непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. То есть, если работник не вышел 16 мая 2024 года, днем обнаружения считается 16 мая 2024 года. Следовательно, дисциплинарное взыскание в виде расторжение трудового договора по основанию пп.8) пункта 1 статьи 52 ТК РК должно было быть не позднее 16 июня 2024 года.
Что касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.25) пункта 1 статьи 52 ТК РК «отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам» сообщаем, что согласно пункту 10 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 10 календарных дней со дня направления работодателем акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. В этой связи, рекомендуем направить работнику именно «акт об отсутствии» по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. После истечения 10 календарных дней со дня «направления», при отсутствии информации о причинах отсутствия, Работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора по основанию пункта 10 статьи 53 ТК РК.
Далее, согласно пункту 3 статьи 61 ТК РК, Работодатель обязан вручить лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении копию приказа о расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней, со дня издания приказа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,