У работника вахта начинается 16 мая 2024 г., но он не приехал, на звонки и смс не отвечает, составляется ежедневно акт об отсутствии на рабочем месте, 6 июня отправили уведомление о предоставлении объяснений курьерской службой на домашний адрес, 10 июня доставлен, но объяснений так и не получили. Можно ли расторгнуть договор по ст. 53 п.10 или всё таки ст.52 пп.8 (с применением дисциплинарного взыскания) и с какого числа?
Вопрос:
У работника вахта начинается 16 мая 2024 г., но он не приехал, на звонки и смс не отвечает, составляется ежедневно акт об отсутствии на рабочем месте, 6 июня отправили уведомление о предоставлении объяснений курьерской службой на домашний адрес, 10 июня доставлен, но объяснений так и не получили. Можно ли расторгнуть договор по ст. 53 п.10 или всё таки ст.52 пп.8 (с применением дисциплинарного взыскания) и с какого числа?
Ответ:
Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.8) пункта 1 стати 52 ТК РК «отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)» производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 65 ТК РК. Согласно статье 66 ТК РК, дисциплинарное взыскание налагается на работника непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. То есть, если работник не вышел 16 мая 2024 года, днем обнаружения считается 16 мая 2024 года. Следовательно, дисциплинарное взыскание в виде расторжение трудового договора по основанию пп.8) пункта 1 статьи 52 ТК РК должно было быть не позднее 16 июня 2024 года.
Что касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.25) пункта 1 статьи 52 ТК РК «отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам» сообщаем, что согласно пункту 10 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 10 календарных дней со дня направления работодателем акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. В этой связи, рекомендуем направить работнику именно «акт об отсутствии» по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. После истечения 10 календарных дней со дня «направления», при отсутствии информации о причинах отсутствия, Работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора по основанию пункта 10 статьи 53 ТК РК.
Далее, согласно пункту 3 статьи 61 ТК РК, Работодатель обязан вручить лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении копию приказа о расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней, со дня издания приказа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.