У работодателя есть несколько проектов. На одном из проектов работа уменьшается и работодатель не нуждается в этих работниках. Может ли работодатель предложить изменение условии труда в связи с уменьшением объема работ и предложить другую работу а при отказе расторгнуть договор и уволить без компенсации за сокращение?
Категории вопросов:

У работодателя есть несколько проектов. На одном из проектов работа уменьшается и работодатель не нуждается в этих работниках. Может ли работодатель предложить изменение условии труда в связи с уменьшением объема работ и предложить другую работу а при отказе расторгнуть договор и уволить без компенсации за сокращение?

Автор:
Серикбекова Самал Бахытовна
04.09.2019 09:25
769

Вопрос:

У работодателя есть несколько проектов. На одном из проектов работа уменьшается и работодатель не нуждается в этих работниках. Может ли работодатель предложить изменение условии труда в связи с уменьшением объема работ и предложить другую работу а при отказе расторгнуть договор и уволить без компенсации за сокращение?

Ответ:

В данном случае имеет значение есть ли указание в трудовых договорах, что трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы, также как  определено в них условие о месте выполнения работ. Поясним следующие моменты.

1. Изменение условий труда.

В пункте 1  статьи 46 ТК РК  предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель по своей инициативе вправе изменить условия труда работника, определенные в трудовом договоре. Введение иных условий труда работника по инициативе работодателя допускается, если у работодателя осуществляются изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Согласно пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК к условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

По п. 3 ст. 46 Трудового кодекса РК, в случае если эти обстоятельства могут повлечь за собой сокращение штата или численности  работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. 

Таким образом, допускается изменение условий труда, но при условии продолжения работником работы без изменения трудовой функции.

2. Переводы на другую работу.

Если работодатель предлагает работникам другую работу, то это должно оформляться как перевод на другую работу. 

Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора, в том числе места работы, трудовой функции и др.

Согласно п. 2 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

3. Срок трудового договора.

Также имеет значение на какой срок заключены трудовые договоры, есть ли указание, что трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (пп.3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК). 

Если в трудовых договорах содержится такое указание, то трудовые договоры прекращаются в связи с истечением их срока.  Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы по п.3. ст. 51 Трудового кодекса РК:

 Вывод: таким образом, трудовые договоры либо прекращаются в связи с истечением срока их действия, если есть указание в трудовых договорах, что работники приняты на период выполнения определенных работ, либо осуществляется перевод на другую работу с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 38 Трудового кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: