Как правильно уволиться директору ТОО, если нарушены условия трудового договора?
Вопрос:
Как правильно уволиться директору ТОО, если нарушены условия трудового договора?
Ответ:
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
Рассмотрим нормы Трудового кодекса РК, регулирующие Ваш вопрос.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника устанавливает статья 56 ТК РК.
При невыполнении работодателем условий трудового договора работник вправе письменно уведомить работодателя о допускаемых нарушениях. В Вашем случае это о невыплате заработной платы до 10-го числа следующего месяца. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня (п.3 ст.56 ТК РК). Как Вашему директору, который в данном случае является работником, сделать письменное уведомление? Согласно п.п.81) п.1 ст.1 ТК РК уведомлением является письменное заявление работника либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
При расторжении трудового договора по инициативе работника в общем порядке (п.1.ст.56 ТК РК) работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 ТК РК, который мы рассмотрели выше. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора и в Вашем случае сотрудник должен предупредить об увольнении согласно трудовому договору за 2 месяца. По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу. (Если работник является материально ответственным лицом, то при не завершении приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально-ответственных лиц, днем расторжения трудового договора будет день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя, п.5 ст. 56 ТК РК).
Таким образом, сотрудник подает уведомление о не выплате заработной платы, например по электронной почте. По истечении 7 календарных дней, если нарушение не устранено, в таком же порядке подает заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора. По истечении 3-х рабочих дней работник вправе прекратить работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.