Как правильно уволиться директору ТОО, если нарушены условия трудового договора?
Вопрос:
Как правильно уволиться директору ТОО, если нарушены условия трудового договора?
Ответ:
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
Рассмотрим нормы Трудового кодекса РК, регулирующие Ваш вопрос.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника устанавливает статья 56 ТК РК.
При невыполнении работодателем условий трудового договора работник вправе письменно уведомить работодателя о допускаемых нарушениях. В Вашем случае это о невыплате заработной платы до 10-го числа следующего месяца. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня (п.3 ст.56 ТК РК). Как Вашему директору, который в данном случае является работником, сделать письменное уведомление? Согласно п.п.81) п.1 ст.1 ТК РК уведомлением является письменное заявление работника либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
При расторжении трудового договора по инициативе работника в общем порядке (п.1.ст.56 ТК РК) работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 ТК РК, который мы рассмотрели выше. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора и в Вашем случае сотрудник должен предупредить об увольнении согласно трудовому договору за 2 месяца. По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу. (Если работник является материально ответственным лицом, то при не завершении приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально-ответственных лиц, днем расторжения трудового договора будет день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя, п.5 ст. 56 ТК РК).
Таким образом, сотрудник подает уведомление о не выплате заработной платы, например по электронной почте. По истечении 7 календарных дней, если нарушение не устранено, в таком же порядке подает заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора. По истечении 3-х рабочих дней работник вправе прекратить работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке.
Трудовой договор с первым руководителем подписывает участник ТОО и поэтому изменения в Трудовой договор будет вносить единственный участник ТОО.
-
Ответ:
Согласно статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан предписывает следующее понятия, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127).
В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
-
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.