Как правильно уволиться директору ТОО, если нарушены условия трудового договора?
Категории вопросов:

Как правильно уволиться директору ТОО, если нарушены условия трудового договора?

Автор:
Голенкова Людмила
09.09.2018 07:39
1007

Вопрос:

Как правильно уволиться директору ТОО, если нарушены условия трудового договора?

Ответ:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица  предусмотрены Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Рассмотрим нормы Трудового кодекса РК, регулирующие Ваш вопрос.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника устанавливает статья 56 ТК РК.  

При невыполнении работодателем условий трудового договора работник вправе письменно уведомить работодателя о допускаемых нарушениях. В Вашем случае это о невыплате заработной платы до 10-го числа следующего месяца. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня (п.3 ст.56 ТК РК). Как Вашему директору, который в данном случае является работником, сделать письменное уведомление? Согласно п.п.81) п.1 ст.1 ТК РК уведомлением является письменное заявление работника либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

При расторжении трудового договора по инициативе работника в общем порядке (п.1.ст.56 ТК РК) работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3  статьи 56 ТК РК, который мы рассмотрели выше. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора и в Вашем случае сотрудник должен предупредить об увольнении согласно трудовому договору за 2 месяца. По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу. (Если работник является материально ответственным лицом, то при не завершении приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально-ответственных лиц, днем расторжения трудового договора будет день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя, п.5 ст. 56 ТК РК).

Таким образом, сотрудник подает уведомление о не выплате заработной платы, например по электронной почте. По истечении 7 календарных дней, если нарушение не устранено, в таком же порядке подает заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора. По истечении 3-х рабочих дней работник вправе прекратить работу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: