Уволился сотрудник, который был в составе согласительной комиссии. Нужно ли заново составлять членов комиссии?
Вопрос:
Уволился сотрудник, который был в составе согласительной комиссии. Нужно ли заново составлять членов комиссии?
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
В действующем трудовом законодательстве указано, что в совместно утверждаемых документах, регулирующих деятельность согласительной комиссии стороны, должны определить такие основные моменты, как:
• количественный состав членов согласительной комиссии;
• срок полномочий согласительной комиссии;
• порядок работы согласительной комиссии;
• содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией;
• вопрос о привлечении посредника в согласительную комиссию.
Первоначально, при создании согласительной комиссии работодатель проводит общее собрание (конференцию) трудового коллектива, либо заседание профсоюзного комитета (если на предприятии действует профсоюзный комитет).
Нормы трудового законодательства не предусматривают замены членов комиссии и в целом не регулируют данную ситуацию. То есть, изначально при создании согласительной комиссии в письменном соглашении необходимо было предусмотреть данные ситуации и порядок действий.
А так, как создание согласительной комиссии рассматривается изначально на общем собрании трудового коллектива или профсоюзного комитета, и потом работодатель издает соответствующий приказ, то процедура создания согласительной комиссии будет считаться завершенной после издания приказа.
Таким образом, работодатель включает в состав согласительной комиссии представителей своим актом – приказом, распоряжением.
Вам необходимо рассмотреть условия письменного соглашения или коллективного договора, в котором должны быть условия замены членов комиссии, и если таковых не имеется, то необходимо вновь провести собрание и работодателем вынести новый приказ о новых членах комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 04:33132
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Автор:Гришина08.09.2026 04:29127
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией. Заявление работника о рассмотрении трудового спора подлежит регистрации комиссией, после чего спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.
-
Автор:Гришина16.07.2026 03:2068
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Автор:Слабко Александра01.12.2025 04:05445
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Автор:Слабко Александра27.11.2025 05:18441
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 02:38463
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Автор:Слабко Александра08.09.2025 03:26456
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Автор:(Юрист) Карлыгаш26.08.2025 03:521003
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Автор:Слабко Александра18.08.2025 03:40981
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Автор:Слабко Александра05.06.2025 04:38510
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.