Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Вопрос:

Каков порядок расторжения трудового договора?

Ответ:

В данном случае трудовой договор не расторгается, а прекращается в связи с истечением его срока. Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс), Порядок прекращения трудового договора по истечении срока следующий:

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Добрый день, в пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается 

Ответ:

В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов, в том числе и пунктов, относящихся к одному сотруднику.

Ответ:

В соответствии с положениями ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК):

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

Приказ должен издаваться в рабочий день.

Что касается даты увольнения в данной конкретной ситуации. Исчисление сроков регулирует статья 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 5 сказано следующее: