-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп. 13 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности,
-
Ответ:
Для этого обратимся к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В пп.2 п.1 ст.131 Трудового Кодекса указано, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В пп.2) п.1 ст.58 Трудового Кодекса РК предусмотрено что трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
ПП.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.12 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров указывается следующее: в срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.д.).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).