Ответ:

В трудовом законодательстве нет нормы предоставления отпуска с последующим увольнением, поэтому в данной ситуации необходимо поступить следующим образом:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

Согласно пп. 13 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности,

Ответ:

Для этого обратимся к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В пп.2 п.1 ст.131 Трудового Кодекса указано, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В пп.2) п.1 ст.58 Трудового Кодекса РК предусмотрено что трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае:

Ответ:

ПП.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.