Ответ:

Работник вправе подать уведомление о расторжении трудового договора по собственной инициативе и если работодатель не против, 

Ответ:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица  предусмотрены Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Ответ:

Если работник подает уведомление (заявление) о расторжении трудового договора по собственной инициативе, то расторгать трудовой договор необходимо по пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – инициатива работника. 

Ответ:

Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя в случае 

Ответ:

Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек определяется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,

Ответ:

Пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ:

Речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Статьей 56 Трудового Кодекса РК установлена процедура расторжения трудового договора по инициативе работника и в п.1 сказано: