-
Ответ:
Если работник подает уведомление (заявление) о расторжении трудового договора по собственной инициативе, то расторгать трудовой договор необходимо по пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – инициатива работника.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя в случае
-
Ответ:
Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по соглашению сторон.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Порядок ведения трудовых книжек определяется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,
-
Ответ:
Пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Статьей 56 Трудового Кодекса РК установлена процедура расторжения трудового договора по инициативе работника и в п.1 сказано:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В трудовом законодательстве нет нормы предоставления отпуска с последующим увольнением, поэтому в данной ситуации необходимо поступить следующим образом:
-
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.