-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от31 марта 2015 года № 183 «больничный»,
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.3 ст.58 Трудового Кодекса РК указано следующее ограничение: не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК не предусмотрена норма сохранения прежнего рабочего места за работником на период перевода.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В ходе обновления и развития трудового законодательства требование о заключении трудового договора (далее ТД) обязательно в письменной форме было введено Законом РК «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 493-I, который введен в действие с 1 января 2000 года. Эта норма устанавливает общепризнанные правила, ставшие определенным стандартом, рекомендованным Международной Организацией Труда в Конвенции № 64 о регламентации письменных трудовых договоров трудящихся.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с положениями ст.62 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Работник вправе подать уведомление о расторжении трудового договора по собственной инициативе и если работодатель не против,
-
Ответ:
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.