Ответ:

С суммы компенсации в связи с потерей работы удерживаются ОПВ. В соответствии со ст. 319-320 НК РК сумма компенсации признается доходом, облагаемым у источника выплаты, 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрены два основания расторжения трудового договора в данной ситуации по инициативе работодателя:

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от31 марта 2015 года № 183 «больничный», 

Ответ:

В п.3 ст.58 Трудового Кодекса РК указано следующее ограничение: не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК не предусмотрена норма сохранения прежнего рабочего места за работником на период перевода.

Ответ:

В ходе обновления и развития трудового законодательства требование о заключении трудового договора (далее ТД) обязательно в письменной форме было введено Законом РК «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 493-I, который введен в действие с 1 января 2000 года. Эта норма устанавливает общепризнанные правила, ставшие определенным стандартом, рекомендованным Международной Организацией Труда в Конвенции № 64 о регламентации письменных трудовых договоров трудящихся.

Ответ:

В соответствии с положениями ст.62 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.