Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае: повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Если директор расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то необходимо письменное уведомление (заявление) от него,

Ответ:

В пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

По основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено уведомление работников не менее чем за месяц, согласно п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрен срок заключения трудового договора на  время выполнения определенной работы.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 установлено право  расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Если закрывается Представительство, то ликвидацией это не является и не попадает под основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Ответ:

Если работник болеет, то необходимо затребовать с него подтверждение.

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.5 сказано следующее:

Ответ:

Пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника.