Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекс РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового Кодекса РК, в которой указано:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

Пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Трудовым законодательством не указываются причины, по которым может производиться сокращение численности или штата работников, а также не устанавливается запрет на увеличение зарплаты после сокращения работников. 

Ответ:

Кодекс РК О здоровье народа и системе здравоохранения от 18.09.2009 г. за № 193-IV:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК)  при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.