Ответ:

Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В данной ситуации необходимо получить докладную (служебную) записку руководителя подразделения и также составить акт о факте нарушения со стороны работников (если такой имелся).

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.52 Трудового Кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Ответ:

В соответствии со ст. 49 Трудового Кодекса Республики Казахстана основаниями для прекращения трудового договора являются:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;

Ответ:

Понятие «обнуляется стаж сотрудника» трудовое законодательство не содержит.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и по отрицательным мотивам, регулируется ст. 53 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основанию -  совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

При описании процедуры расторжения в Трудовом Кодексе используется понятие «письменное уведомить» работника. 

Ответ:

При расторжении трудового договора издается приказ, который регистрируется в журнале ЛС (личный состав).