Увольняется юрист ТОО, с режимом рабочего времени 8 ч, пятидневка, окладом 200 000 тенге, вместо него принимается по совместительству юрист, какой оклад указать 200 000 или 100 000 тенге и можно ли его принять по совместительству на неполный рабочий день?
Вопрос:
Увольняется юрист ТОО, с режимом рабочего времени 8 ч, пятидневка, окладом 200 000 тенге, вместо него принимается по совместительству юрист, какой оклад указать 200 000 или 100 000 тенге и можно ли его принять по совместительству на неполный рабочий день?
Ответ:
Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:
- регулярно оплачиваемой;
- выполняемой в свободное от основной работы время;
- с обязательным заключением трудового договора.
Совместительство бывает двух форм:
1.«Внешнее», когда у работника есть основной работодатель, а в данной организации он работает в свободное от основной работы время;
2.«Внутреннее», когда основное место работы у работника в этой же организации, но в свободное время он работает у этого же работодателя, выполняя другую работу по отдельному трудовому договору.
Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве в трудовом договоре необходимо указывать, что это договор «совместительства».
При совместительстве обязателен учет отработанного времени.
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Работодатель вправе установить в трудовом договоре оплату труда в сумме начисления (gross оклад, из которого в дальнейшем вычитаются налоги и обязательные отчисления), так и сумму к выплате на руки (net оклад, то есть сумму, которую работник в результате должен получать на руки).
Действующее законодательство определяет только размер и иные условия оплаты труда. Необходимо отметить, что главное значение здесь имеет только правильное удержание сумм налогов и иных обязательных отчислений.
Вывод: В вашем случает Работодатель самостоятельно решает указать полную оплату за труд в размере 200 тыс. тенге за 8 часов или 100 тыс. за 4 часа работы. Главное от этой суммы будет делаться начисление к оплате за фактически отработанное время.
-пп.2 п.1 ст. 103 ТК РК Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).
-
Ответ:
В статье 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрена почасовая оплата труда:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства,
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно ст. 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности.