В 2015 году сотрудником было организовано хищение материальных ценностей на крупную сумму. В октябре 2016 года органы полиции прервали срок досудебного расследования, ввиду невозможности проведения ряда экономических экспертиз из-за недостаточных доказательств хищения (отсутствие подписи виновного в некоторых документах). Сотрудник не уволен, оформлен прогул. Имеем ли мы право сейчас обратиться в суд для взыскания суммы задолженности с сотрудника учитывая что с момента хищения прошло 3 года?

В 2015 году сотрудником было организовано хищение материальных ценностей на крупную сумму. В октябре 2016 года органы полиции прервали срок досудебного расследования, ввиду невозможности проведения ряда экономических экспертиз из-за недостаточных доказательств хищения (отсутствие подписи виновного в некоторых документах). Сотрудник не уволен, оформлен прогул. Имеем ли мы право сейчас обратиться в суд для взыскания суммы задолженности с сотрудника учитывая что с момента хищения прошло 3 года?

08.01.2019 07:40
766

Вопрос:

В 2015 году сотрудником было организовано хищение материальных ценностей на крупную сумму. В октябре 2016 года органы полиции прервали срок досудебного расследования, ввиду невозможности проведения ряда экономических экспертиз из-за недостаточных доказательств хищения (отсутствие подписи виновного в некоторых документах). Сотрудник не уволен, оформлен прогул. Имеем ли мы право сейчас обратиться в суд для взыскания суммы задолженности с сотрудника учитывая что с момента хищения прошло 3 года?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 178 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно п. 1 ст. 180 ГК РК течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права.

В соответствии с п.1 ст. 179 ГК РК требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Согласно п. 3 ст. 179 ГК РК истечение срока исковой давности до предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, да, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с работника. И суд принимает исковое заявление к рассмотрению независимо от того, что исковая давность прошла. Однако факт истечения срока исковой давности до предъявления иска будет являться основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: