В чем разница между соглашением о работе согласительной комиссии и положением о согласительной комиссии?
Вопрос:
В чем разница между соглашением о работе согласительной комиссии и положением о согласительной комиссии?
Ответ:
В Трудовом кодексе РК порядок создания и работы согласительной комиссии не регламентируется детально. Вопрос создания согласительной комиссии в целом передан на усмотрение работодателя и работников, однако в Трудовом кодексе РК есть указания что необходимо создать данный орган.
Соответственно, в целях того, чтобы в организации заработала согласительная комиссия, необходимо разработать и утвердить документ, который бы регламентировал все необходимые вопросы.
Разницы между понятиями "соглашение о работе согласительной комиссии" и "положение о согласительной комиссии" нет, а именно положение о согласительной комиссии включает в себя порядок работы согласительной комиссии в организации.
Порядок создания и работы согласительной комиссии устанавливается в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. (п.2 и п.3 ст. 159 Трудового кодекса РК).
На практике согласительная комиссия формируется в три этапа:
На первом этапе: Работодатель и работники должны разработать соответствующий совместный документ, который будет детально регулировать вопросы деятельности согласительной комиссии. Следовательно, это может быть соглашение о работе согласительной комиссии.
Для этого работодатель приказом утверждает решение о создании рабочей группы для разработки проекта будущего совместного документа, регулирующего деятельность согласительной комиссии.
Согласно п. 3 ст. 159 ТК РК совместно утвержденными документами, регулирующими деятельность согласительной комиссии, могут быть:
1. Письменное соглашение между работодателем и представителями работников.
2. Соответствующий раздел в коллективном договоре.
Дополнительно к вышеуказанным документам, согласно ч. 6 п. 3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» стороны могут использовать совместно утвержденное положение.
В действующем трудовом законодательстве указано, что в совместно утверждаемых документах, регулирующих деятельность согласительной комиссии стороны должны определить такие основные моменты, как:
• количественный состав членов согласительной комиссии;
• срок полномочий согласительной комиссии;
• порядок работы согласительной комиссии;
• содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией;
• вопрос о привлечении посредника в согласительную комиссию.
Также в совместном документе могут предусматриваться и другие вопросы деятельности согласительной комиссии: порядок обеспечения работодателем надлежащего функционирования деятельности согласительной комиссии.
Поэтому резюмируя, в каждой организации порядок осуществления деятельности согласительной комиссии должен определяться соответствующим Положением о согласительной комиссии или Соглашением о согласительной комиссии, подписанным работодателем и представителями работников, либо разделом в коллективном договоре.
На втором этапе: необходимо провести общее собрание трудового коллектива, либо заседание профсоюзного комитета (если на предприятии действует профсоюзный комитет).
На общем собрании должны быть рассмотрены следующие вопросы:
- Создание согласительной комиссии;
- Утверждение совместного документа, регулирующего деятельность согласительной комиссии (соглашение, положение, раздел коллективного договора);
- Утверждение персонального состава согласительной комиссии — представителей работников.
На третьем этапе: Работодатель издает соответствующий приказ.
В данном приказе отражаются следующие основные моменты:
- Создание согласительной комиссии;
- Утверждение совместного документа, регулирующего деятельность согласительной комиссии (соглашение, положение, раздел коллективного договора);
- Утверждение персонального состава согласительной комиссии — представителей работодателя;
- Определение местоположения (указание кабинета где будут проходить заседания согласительной комиссии), а также назначение ответственного лица от работодателя, для обеспечения деятельности согласительной комиссии (лицо ответственное за обеспечение канцелярскими товарами, компьютером и оргтехникой и т.д.).
Вывод: работодатель и работники совместно определяют порядок работы согласительной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.