В чем разница увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника?
Категории вопросов:

В чем разница увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника?

Автор:
Шляхова Наталья
15.07.2020 02:03
4626

Вопрос:

В чем разница увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника?

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон и по инициативе самого работника имеют принципиальную разницу.

Рассмотрим порядок увольнения работника по соглашению сторон.

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК,

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

То есть, здесь неважно, кто первый предложил прекратить трудовые отношения - работник или работодатель. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. При этом датой расторжения трудового договора по соглашению сторон является день, определенный по согласованию между работником и работодателем, это может быть следующий рабочий день, а может и через месяц.

При этом, если стороны не договорились, трудовые отношения продолжаются.

Теперь рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работника.

В статье 56 Трудового кодекса описана процедура расторжения трудового договора по инициативе работника, а именно:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

То есть, увольнение по инициативе работника – это одностороннее волеизъявление. И по истечении месячного срока предупреждения работник вправе не выходить на работу, а работодатель не вправе его заставить.

Месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося работника. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: