В день профессионального праздника (рабочий день) руководство вывозит часть коллектива отдохнуть на зону отдыха, вторая часть коллектива едет в выходной день. Как правильно оформить эти дни и какие расходы можно списать на эти дни?

В день профессионального праздника (рабочий день) руководство вывозит часть коллектива отдохнуть на зону отдыха, вторая часть коллектива едет в выходной день. Как правильно оформить эти дни и какие расходы можно списать на эти дни?

03.06.2019 07:06
558

Вопрос:

В день профессионального праздника (рабочий день) руководство вывозит часть коллектива отдохнуть на зону отдыха, вторая часть коллектива едет в выходной день. Как правильно оформить эти дни и какие расходы можно списать на эти дни?

Ответ:

Поскольку работодатель наделен полномочиями по изданию актов работодателя – приказов, распоряжений, инструкций, правил, положений, графиков сменности, графиков вахт, графиков отпусков (п.п. 41 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан), то им может быть издан, в том числе, и акт о поощрении работников ко дню профессионального праздника.

Поощрение может быть в полном объеме оформлено за счет работодателя, включая расходы на организацию отдыха. 

Согласно ст. 322, ст. 242 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 25 декабря 2017 года № 120-VI (далее – НК РК), вычету подлежат расходы физического лица по вознаграждениям в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами или актами работодателя. 

Согласно положениям п. 1 ст. 257 НК РК вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в п. 1 ст. 322 НК РК (в том числе расходы работодателя по доходам работника, указанным в п.п. 20, 22, 23 и 24 п. 1 ст. 644 НК РК).

Согласно п.п. 4 ст. 323 НК РК, доходом работника в натуральной форме, подлежащим налогообложению, в том числе является оплата работодателем работнику или третьим лицам стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных работником от работодателя или третьих лиц. Стоимость таких товаров, выполненных работ, оказанных услуг определяется в размере расходов работодателя, понесенных в связи с таким выполнением работ, оказанием услуг, с учетом соответствующей суммы налога на добавленную стоимость и акцизов. При этом, если данные затраты не признаны доходами таких работников, такие расходы при исчислении корпоративного подоходного налога вычету не подлежат.

Выходной день части работников необходимо оформить так же актом работодателя с сохранением заработной платы, либо без ее сохранения – на усмотрение работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: