В ИП оформлен как работник владелец ИП, у него есть решение о выплате алиментов. Алименты выплачивать с его заработной платы или по доходу от деятельности ИП тоже, если да, то каким периодом, ежемесячно или по результатом полугодовой отчетности ИП?
Вопрос:
В ИП оформлен как работник владелец ИП, у него есть решение о выплате алиментов. Алименты выплачивать с его заработной платы или по доходу от деятельности ИП тоже, если да, то каким периодом, ежемесячно или по результатом полугодовой отчетности ИП?
Ответ:
Индивидуальный предприниматель, так же как и любой другой гражданин должен выплачивать алименты, если суд принял подобное решение.
При этом в суде обязательно будет учитываться деятельность такого гражданина, а также доход, который он получает, и с которого уплачиваются налоги.
Ведь нередко бывают ситуации, когда ИП пытается скрыть свой реальный доход, и сдаёт нулевые декларации.
В 2021 году индивидуальный предприниматель платит алименты со всех доходов, которые у него есть. Размер выплат устанавливает суд после того как мать ребенка подаст исковое заявление. Если прибыли нет, тогда алименты считаются от средней зарплаты в регионе.
По общему правилу семейного кодекса установлены следующие проценты для выплат:
25% на одного ребёнка;
33.3% на двоих детей;
50% на троих и более детей.
Если суд в своём решении указывает, что платить нужно процент от дохода, тогда ИП должен будет производить выплаты, на основе бухгалтерской отчётности.
Каждое предприятие и индивидуальный предприниматель обязан уплачивать налоги. Сумма, от которой будет считаться процент, равняется прибыли минус налоги. К примеру, если прибыль в месяц составила 100 тысяч тенге, а налоги 6 тысяч тенге, то размер дохода равен 100-6=94 тысячи тенге Именно с этой суммы и выплачиваются алименты.
Главное помните, что нужно очень внимательно следить за всеми этими цифрами. Если допустить ошибку, то судебные приставы могут пересчитать сумму и начислить штрафы и пени.
В этой связи, для определения конкретных источников доходов из которых следует удерживать алименты, приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 был утвержден перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей (далее - Перечень). В части 1 данного Перечня указано, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, в том числе: пункт 11, с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
Однако, действующая редакция пункта 11 Перечня, существенно нарушает права предпринимателей и в нарушение конституционного принципа равенства всех перед законом и судом возлагает неравные обязанности на предпринимателей, тем самым дискриминируя одних относительно других.
Данная дискриминация возникла по причине того, что правоприменительная практика по данному вопросу пошла по пути определения размера доходов предпринимателя исключительно из сведении указанных в налоговой декларации.
Так согласно статье 428 Налогового кодекса РК, субъекты малого бизнеса вправе самостоятельно выбрать только один из нижеперечисленных порядков исчисления и уплаты налогов, а также представления налоговой отчетности по ним:
1) общеустановленный порядок;
2) специальный налоговый режим на основе патента;
) специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации.
Предприниматель представляющий налоговую отчетность в общеустановленном порядке, указывает в отчете в качестве дохода, только чистую прибыль, за вычетом расходов. А предприниматель применяющий специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, указывает в качестве дохода общий валовый доход.
Поэтому, два совершенно одинаковых предпринимателя, имеют совершенно разные алиментные обязанности, исходя лишь из того порядка налогообложения который выбрал предприниматель.
Следовательно, суммы, подлежащие уплате в бюджет в виде налогов, не входят в состав средств, образующих экономическую выгоду алиментно-обязанного лица. Не могут быть отнесены к ним и суммы расходов, которые алиментно-обязанное лицо - индивидуальный предприниматель несет непосредственно в ходе предпринимательской деятельности и которые действительно необходимы для ее осуществления, поскольку бременем несения таких расходов определяется, по сути, сама возможность реализации этим лицом конституционного права на занятие предпринимательской деятельностью.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: