В какой срок необходимо уведомить работника о том, что рассмотрение его заявления приостанавливается в связи с необходимостью создания согласительной комиссии на момент подачи заявления? И каким числом тогда принимать заявление, если дата заявления 05.07.2023 г., а дата создания согласительной комиссии - 10.07.2023 г.?
Вопрос:
В какой срок необходимо уведомить работника о том, что рассмотрение его заявления приостанавливается в связи с необходимостью создания согласительной комиссии на момент подачи заявления? И каким числом тогда принимать заявление, если дата заявления 05.07.2023 г., а дата создания согласительной комиссии - 10.07.2023 г.?
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Пунктом 4 вышеуказанной статьи установлено, что заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия (пункт 5 статьи 159 Кодекса).
Из вышеизложенного следует, что отсутствие согласительной комиссии в организации является нарушением положений Кодекса.
Возможность приостановления рассмотрения заявления ввиду отсутствия в организации согласительной комиссии на дату подачи заявления Кодексом не предусмотрена.
В рассматриваемой ситуации остается возможным только регистрация заявления в дату создания согласительной комиссии и рассмотрение заявления в течение 15 рабочих дней с даты, когда заявление должно было быть зарегистрировано, то есть с 05.07.2023г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».