Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
В какой срок необходимо уведомить работника о том, что рассмотрение его заявления приостанавливается в связи с необходимостью создания согласительной комиссии на момент подачи заявления? И каким числом тогда принимать заявление, если дата заявления 05.07.2023 г., а дата создания согласительной комиссии - 10.07.2023 г.?
Вопрос:
В какой срок необходимо уведомить работника о том, что рассмотрение его заявления приостанавливается в связи с необходимостью создания согласительной комиссии на момент подачи заявления? И каким числом тогда принимать заявление, если дата заявления 05.07.2023 г., а дата создания согласительной комиссии - 10.07.2023 г.?
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Пунктом 4 вышеуказанной статьи установлено, что заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия (пункт 5 статьи 159 Кодекса).
Из вышеизложенного следует, что отсутствие согласительной комиссии в организации является нарушением положений Кодекса.
Возможность приостановления рассмотрения заявления ввиду отсутствия в организации согласительной комиссии на дату подачи заявления Кодексом не предусмотрена.
В рассматриваемой ситуации остается возможным только регистрация заявления в дату создания согласительной комиссии и рассмотрение заявления в течение 15 рабочих дней с даты, когда заявление должно было быть зарегистрировано, то есть с 05.07.2023г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;