В казахстанское ТОО заключает трудовой договор с гражданином РФ. Договор дистанционный. Работник выполняет работу за пределами РК (въезжает в РК, чтобы подписать трудовой договор и сразу уезжает). Необходимо ли ТОО оформлять на такого работник РВП, если работник не находится на территории РК?
Категории вопросов:

В казахстанское ТОО заключает трудовой договор с гражданином РФ. Договор дистанционный. Работник выполняет работу за пределами РК (въезжает в РК, чтобы подписать трудовой договор и сразу уезжает). Необходимо ли ТОО оформлять на такого работник РВП, если работник не находится на территории РК?

Автор:
Нурдаулет
07.06.2023 03:47
1008

Вопрос:

В казахстанское ТОО заключает трудовой договор с гражданином РФ. Договор дистанционный. Работник выполняет работу за пределами РК (въезжает в РК, чтобы подписать трудовой договор и сразу уезжает). Необходимо ли ТОО оформлять на такого работник РВП, если работник не находится на территории РК?

Ответ:

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя c применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий (п. 1 ст. 138 Трудового Кодекса РК).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Стать 26 Трудового Кодекса РК устанавливает запреты и ограничения на трудоустройство и заключение трудового договора. Среди оснований, заключение трудового договора с иностранным гражданином, не находящимся на территории Республики Казахстан, отсутствует.

Согласно пункту 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. 

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Граждане государств-членов (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора. 

На основании изложенного сообщаем, что Гражданин Российской Федерации имеет право на заключение трудового договора на дистанционную работу в РК, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в силу Договора о Евразийском экономическом союзе. Выполнение дистанционных работ гражданином Российской Федерации для ТОО без разрешения на временное проживание является правомерным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: